海底捞的薪酬如何做到精准激励

去过海底捞的朋友，都会被他们热情周到的服务所折服，到底是什么魔力让海底捞的员工变得那么积极、主动呢？

除了海底捞的文化、工作氛围之外，海底捞的薪酬体系也发挥很大的威力，你知道吗？海底捞的员工每个月工资是由八个部分组成的，也就是八个模块实现了对员工行为的精准激励。

今天，我来给你仔细分析一下海底捞的薪酬结构，看看这些结构背后都隐藏着哪些不为人知的秘密。

海底捞员工的工资包括基本工资、加班工资、奖金、话费补贴、级别工资、工龄工资、分红、父母补贴等八个部分，粗一听，好像这些组成也没有什么特别的，细细琢磨，才发现其中的玄机，每个组成部分都对应着精准激励。我重点分析一下其中的六个部分：

先说基本工资，海底捞的基本工资就是计件工资，不同的岗位对应不同的计件内容，比如说服务顾客的数量、清洗餐具的数量、菜品送达的数量等等，这是解决服务人员主动性的关键，比如说主动迎客、主动传菜、主动清理，完全体现多劳多得的计件模式；

接着说奖金，奖金跟员工的表现直接相关，先进和标兵员工每月80元，劳模员工每月280元，功勋员工每月500元，不管是先进还是劳模都有一个具体的评估标准，写得清清楚楚，明明白白，让员工一看就知；

再看级别工资，级别工资主要体现业务的熟练程度，一般把员工分成三个级别，分别是新员工、二级员工和一级员工，新员工没有，二级员工每月40块、一级员工每月60块，别看数额不大，但让员工每晋升一级都能得到回报；

继续看工龄工资，任何一个人每个月涨40块，逐年累加，也就是海底捞员工只要一直待下去，每年都会递增480块钱的底薪，这个动作会大大降低员工流失率，减少培训费；

至于分红嘛，是有针对性的，只有一级以上的员工才可以享受分红，分红总金额是当月分店纯利润的3.5%，当然，这个激励作用就大了，直接推动基层员工向更高级别去努力；

最后，还有一个父母补贴，这个钱会直接寄给员工老家父母的，每个月200、400或600不等，有了这个补贴，直接提升员工的归属感，父母都会支持员工继续待在海底捞。

所以，薪酬结构拆分并不是简单粗暴地固定工资加浮动工资，一定要结合工作场景进行科学拆分，才能达到精准激励。