阿里巴巴的十三薪的制度

阿里巴巴有十三薪的制度，这是根据阿里巴巴的财务制度和会计制度的时间而来。很多企业都有一个非常重要的问题，什么时候来发奖金。每家公司都根据自己的考量选择相应的时间点来进行，比如有的公司以我们的元旦，也就是每年1月1号的公历新年，作为公司核算奖金和发放奖金的时间，以自然年的方式。有更多的中国公司是以农历新年，也就是春节前作为发放奖金的时间。

图为三板斧公开课现场

阿里巴巴的财务报表，是以每年的3月31号作为整个全年的最后一天，每年的4月1号是一个新的财年的开始，而3月31号是整个财年的结束。阿里所有人都是在3月31号之后发上一年的年终奖，因为这个时间点我们的财报和所有的绩效才最终出结果。在阿里巴巴会有一个制度，为了让所有的员工能在过年的时候，相对而言手上有一定的资金或者说有公司到自己老家来回的交通费，或者春节之前置办年货要用的经费，于是我们有了一个十三薪的制度。

在春节放假的那个月，我们会给所有的员工提前发一个月的奖金作为基础。就代表着271中的1，他也有可能领到一个月的奖金。而70%的人会先领到一个月的奖金，并且由于他是70%还不错的，符合公司基础标准的人，公司在3月31号之后的年终奖发放中，会再给这个人加一个月的奖金，同样对于20%的人也是如此。由于我们先给了1个月的奖金，等到后面最终确定了这个人的奖金的标准，我们会把对应的3个月或者8个月的月薪的奖励再次给到我们这位员工。十三薪的标准，是因为阿里巴巴设置财年报表的时间是3月31号，为了过春节可以提前发放，我们设置了十三薪的制度。