薪酬的概念

薪酬”的英文为compensation，是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。现将与薪酬相关的几个常用概念的定义罗列如下:

1.薪资

薪资即薪水、工资的简称。薪水(salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。工资(wages)通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。

2.报酬(reward)

报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

3.收入(earnings)

收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

4.奖励(incentives)

奖励是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

5.福利(benefits)

福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

6.分配(allocation)

这属于宏观层面的收入概念，是指社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配、再分配。初次分配又包括:一次分配，即国家与企业之间的分配;二次分配，即企业与员工之间的分配。

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