【校园招聘】桂林力源集团肉猪事业部2023届校园招聘

桂林力源集团肉猪事业部

一、关于力源

桂林力源集团是一家全员分散持股的企业，自1953年创建以来，始终秉承“合作、创造、共赢”的经营理念。业务涵盖粮油食品、饲料加工、畜禽养殖、生物科技4大领域，产业遍布华南、华中、华东、西南等13个省份，拥有13000余名员工、150+家分子公司，年营收入400亿。2022年上榜“中国民营企业500强”第378名， “中国制造业民营企业500强”第236名。“广西民营企业50强”第4名。

力源追求共同富裕，持股人数7000+，最大股东股份低于1%

积极育人用人，与全国多所知名高校建立读书俱乐部，会员10000+，每年新增就业岗位2000+

融入乡村振兴，直接带动乡村产业微观市场主体5万+。

【肉猪事业部介绍】

肉猪事业部是力源集团的核心事业部，采用“公司+农户”的经营管理模式，经10年发展，成为集团新的发展中心与核心增长点。目前业务涵盖华南、西南、华中近50个市、区、

县，拥有养殖点1000+，出栏数量全国前20位，未来3年，预计年出栏500万头。力源致力于建设一个绿色、环保、高效的生产模式，构建人、畜、自然的友好环境，为广大消费者提供安全健康美味放心的产品。

二、招聘计划

（1）【后备核心人才发展项目】

（2）【岗位计划】

三、培养体系

1.高管导师制

由集团及事业部、专业线条核心领导班子作为导师，负责安排学员学习计划、工作 岗位指导、轮岗、学习成果定期验收及日常生活问题处理。

2.定制化培养

成立青领训练营，采用“集团1年跟进＋3年保护期+导师制＋项目制+干部培养体系〞 的培养体系，根据不同的岗位及公司需要，运用“轮岗实训、项目炼人、岗位炼人〞的培养模式实行个性化定制培养，在担责中尽快成长。

3.事业部建立了完善的职业发展与管理体系

1）事业部、线条14B~13A员工职级标准；12D~10A主管职级标准；9D~6A经理职级标准

2）建立了事业部干部管理委员会，每年5月、11月集中盘点人才、公开讨论，任命干部

3) 建立了包括继任管理、任用管理和在岗管理在内的核心人才发展体系。

四、薪酬待遇

1.薪资收入

2.保护期机制

所有新员工按照对应项目面议对应年薪，保护期2-3年，保护期内不会因任何原因降薪；如果出现工作完全不能胜任或不适应的情况，由人力资源部提供2次换岗的机会。每年有2次职级评定、薪酬调整的机会，符合对应主管、干部级别的按力源集团内部薪酬体系调整。

3.所持股份性收益

近10年股份年平均资金回报率10%-25%；80%员工参与了2015年、2017年、2020年扩股计划。

所有项目新员工转正后即可申请加入集团持股会，享有购股权利。

4.福利

六险一金、节日福利、团建活动、带薪年假、健康体检、高温补贴、差旅补贴、提供住宿等惊喜福利。

奖金包：以下人员将在入职时享受一次性入职奖金包

①中共党员（含预备） ②获得市级以上技能竞赛奖项的

③《执业兽医资格证》 ④有获得专利申请认证的

五、投递渠道

简历投递邮箱：hrliyuan@vip.qq.com

邮件格式：“招聘项目+姓名+应聘岗位+专业+学校”

企业官网：www.liyuan99.com

地址：桂林市中山北路122号（总部）

编辑：管明智

审核：陈怡静

来源：甘肃农业大学就业指导中心