胖东来招聘209人收3.16万份简历，985毕业应聘者连面试都没进

3月23日，一封由胖东来发布的招聘通知引发了多名网友的关注和讨论。在这封信中，胖东来表示，他们本次招聘的岗位只有209个名额，而实际收到的简历却达到了31593份之多。因此，很遗憾地通知部分应聘者未能通过本次招聘的筛选，感谢他们的关注和参与。

其中一位应聘者是一位985院校毕业的本科生，她表示自己申请了胖东来的岗位，但却连面试的机会都没有得到。这位女士介绍说，自己从小就住在胖东来附近，目前已经25岁，拥有985院校的本科学历，专业是食品科学与工程，并且有3年的食品零售超市行业工作经验。她还曾经从事过人力资源工作，因此相信自己的简历应该不差。

然而，令她感到无奈的是，她的简历最终未能通过胖东来的筛选，而且她发现有超过3万人投递了简历，而仅有209人得到了录用，招聘比例高达151:1。对于自己的情况，她表示非常好奇，想知道到底是什么样的条件才能够进入胖东来工作。

针对一些网络上针对她的质疑，这位女士表示自己了解到胖东来的工作压力很大。她反驳了一些人对她学历和稳定性的质疑，并表示自己只是想找一份自己喜欢的工作，而不仅仅是追求工作待遇。她认为学历只是一个入门的门槛，不应该成为自己的束缚，而胖东来的文化理念也支持人们去追求他们喜欢的工作。

对于这一事件，胖东来的客服回应称，这位女士的工作经验并不符合胖东来的要求。他们在挑选人员时，采用的是优中选优的原则，不能说这些应聘者不优秀，只能说有更适合的人选。另外，被录用的209人还需要进行面试，还会进一步筛选。

根据胖东来发布的招聘公告，他们此次招聘的目的是为了弥补专业岗位的欠缺，引进和培养有国际化技术理念的高素质人才，以提升企业的技术水平。同时，他们也希望通过招聘，实现优秀的专业技术与先进的文化理念相匹配，推动零售行业的进步，培养专业的储备人才。

胖东来此次招聘引发了社会各界的关注和热议，也引发了一些应聘者对招聘标准和选拔程序的质疑。这件事情也提醒了人们，招聘过程中的公平、公正和透明是非常重要的，企业需要根据实际情况选择最适合的人才，以实现自身的发展目标。