父亲离世14岁儿子继承超25亿股票，90后女儿成2家A股实控人！

6月21日，河南知名企业家的去世在网络上引发热议。随着14岁儿子继承超过25亿市值的股票，90后女儿成为两家A股公司的实际控制人，这一事件迅速登上热搜，成为公众关注的焦点。

近日，钛白粉巨头龙佰集团及其子公司东方锆业同步披露，公司实际控制人变更为许冉。许冉是龙佰集团创始人许刚的女儿，一名“90后”女性。

据了解，一个月前，龙佰集团董事会沉痛宣布，公司的控股股东、实际控制人、名誉董事长许刚于5月20日因病去世，享年61岁。公司表示，许刚持有的股份将按法律程序继承。

根据龙佰集团最新披露的报告书，许刚生前未立遗嘱，他持有的公司6.27亿股股份由其女儿许冉继承5亿股，14岁的儿子许某某继承1.27亿股。按当前股价估算，许冉继承的股票市值约为101.35亿元，而许某某继承的股票市值约为25.73亿元。

由于许某某是未成年人，其法定监护人是母亲王霞女士。王霞代许某某行使龙佰集团股份的权利，并签署了协》，将这些权利委托给许冉行使。

据调查，许冉于1990年出生，拥有澳大利亚麦考瑞大学工商管理硕士学位。她于2014年进入龙佰集团，逐步承担起公司的重要职责。许冉曾任龙佰集团欧洲和美洲子公司的董事，以及集团总裁助理。她还担任焦作市年轻一代民营企业家联合会副会长和焦作市工商联副主席等职务。

2023年，许冉成为公司新一届董事会董事候选人，并在随后当选为公司副董事长。她的加入象征着公司董事会的年轻化、知识化和专业化。许刚曾表示，许冉进入董事会代表了新一代的管理层。

龙佰集团是全球最大的钛白粉生产企业之一，拥有151万吨/年的钛白粉产能和5万吨/年的海绵钛产能。公司在钛矿物采选加工、钛白粉和钛金属制造以及资源综合利用方面形成了绿色产业链。

在许冉接班后，龙佰集团的经营情况相对稳定。2023年度，集团实现营业收入267.94亿元。2024年第一季度，公司实现营业收入72.94亿元；归母净利润9.51亿元。

这一事件引发了广大网友的热议。有人感慨：“燕过留声，人过留名，看来股民没有受益，不然会好好悼念。”也有人表示：“普通人一生500万就是极限。”更有人调侃：“像这种有25亿遗产的你可以继承，那如果是25亿负债，不知道他还愿意继承不？”

许冉的接班不仅是家族财富传承的重要节点，也标志着龙佰集团管理层的新老交替。年轻一代的企业家能否带领公司走向更辉煌的未来，还有待时间的检验。

对于家族企业来说，股东的继承问题不仅是一项法律程序，它还牵涉到管理能力、企业家精神以及整个家族的愿望等多个层面。按照传统观念，通常认为企业应当由儿子接手，这种看法基于男性在硬实力和决策方面被认为具有更大的优势。然而，在实际的商业实践中，女性在接管和管理企业方面同样表现出色。

在最近的龙佰集团股份继承中，姐姐继承了较大份额的股权，成为了公司的实际控制人。与此相比，弟弟获得的股份较少。这种分配可能反映了许刚生前对各种因素的考虑和决策。考虑到许刚的儿子尚未成年，缺乏接管企业的必要经验和能力，而关于女儿是否具备管理企业的能力，目前尚不清楚。

可以确定的是，许刚在做出决定时，肯定已经仔细考虑了公司未来的稳定性。

另一个引人关注的问题是网友们提出的疑问：“如果没有留下遗嘱，难道不是应该由子女平均继承遗产吗？”实际上，尽管不同地区和国家的法律规定在遗产分配上有所区别，但普遍情况下，若未立遗嘱，遗产通常会根据法律的规定，由法定继承人等份额地分配。

假设许刚逝世时并未留下任何遗嘱，那么对于遗产的分配方案是否合法便需要进一步探讨。反之，若他留有遗嘱并指定了各继承人的具体份额，那么这种分配方式正是其个人意愿的直接反映。

法律不仅仅包含了条文本身，还涉及到实际操作和对个案的评判。

财产继承的复杂性不仅体现在法律程序上，还涉及到家族内部的平衡以及实际管理的可行性。尽管大多数法律都强调公平，但实际情况往往更为复杂，特别是在家族企业中权益和责任传递的问题上。

网友们还关注着一个方面：“年纪轻轻承担如此重大的职责，可想而知其中所经历的艰难困苦，独自面对人性中的欺诈与算计，恐怕她未来难以再感受到幸福。”这一评论体现了社会对于年轻且经验不足的继承人的担忧。

实际上，成为一家大型上市公司的实际控制人意味着要承担巨大的压力和责任。这不仅涉及到财务管理，还包括对公司未来战略和方向的精准把控。对年轻的继承人而言，面对市场的不断变化并维持企业的领先地位无疑是一项艰巨的挑战。

在如此激烈的商业竞争环境下，姐姐要想稳固自己的地位并非易事。如何妥善处理个人生活与企业管理之间的关系，以及如何在学习和承担双重职责之间找到平衡，这些都是她必须面对的重要挑战。一些网友对她的幸福感到担忧，这些担忧并非无的放矢，但考虑到她作为家族企业继承人的身份，她所面临的使命和责任可能早已被确定。

在网友的激烈讨论中，我们能够观察到的不单是对事件本身的关注，还体现了社会对于财富继承、性别角色以及家族企业治理等议题的深入思考和广泛意见。这些讨论超越了对事实的质疑，更多地涉及了对传统观念和法律条文的挑战与反思。

这一事件的持续发酵，正是因为它触及了人们对于财富、权力、继承等永恒话题的深切关注。在众多观点的交锋中，我们有望看到更为公正与合理的家族企业传承方式的探索与实践。

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