重磅！国资委出手了，央企全员薪酬大幅下降

说实在的，过去动不动就上千万的年薪，确实不合理，关键是央企、国企名义上还是人民的、国家的，那些董事长、总经理何德何能每年拿这么多钱？

还不算隐性收入，如果是你自己开创的企业，你拿一亿，老百姓也不会多说一句。

要说，央企薪酬早就该调整了。

这次薪酬改革的矛头直指央企的高层领导，从董事长、总经理到中管干部，无一例外地被纳入了调整范畴。

这一举措体现了中央对于央企薪酬体系的严格监管，以及对合理薪酬分配的坚定决心。

原则上，这些高层领导的薪酬总额被控制在65万元以内，仅有极少数关键岗位薪酬稍高，但也都未触及百万的界限。

部分央企高管薪酬调整后如下，都没有超过100万，隐性收入那就是纪委同志的事了，小老百姓也没办法介入，最多在网上敲敲边鼓：

1. 中国海洋石油集团有限公司：党组书记、董事长汪东进的应付年薪为96.08万元。
2. 中国石油化工集团有限公司：党组书记、董事长马永生的应付年薪为95.34万元。
3. 中国石油天然气集团有限公司：党委书记、董事长戴厚良的应付年薪为95.29万元。
4. 中国移动通信集团有限公司：党组书记、董事长杨杰的应付年薪为94.76万元。
5. 招商局集团有限公司：董事长缪建民的应付年薪为94.47万元。
6. 国家能源投资集团有限责任公司：党组书记、董事长刘国跃的应付年薪为94.07万元。
7. 中国远洋海运集团有限公司：党组书记、董事长万敏的应付年薪为93.55万元。
8. 国家电网有限公司：党组书记、董事长辛保安的应付年薪为93.53万元。
9. 华润（集团）有限公司：董事长王祥明的应付年薪为93.47万元。
10. 国家电力投资集团有限公司：原党组书记、董事长钱智民的应付年薪为93.16万元。

这一改革已经从领导层延伸到了全员。

在经济形势日趋严峻的当下，全员薪酬调整不仅符合现实的经济需求，更体现了与时俱进的时代精神。

这一调整意味着，普通员工的薪酬将不再高于高层领导，这无疑是一种更为公平、合理的薪酬分配方式，也是人心所向、众望所归。

央企作为国民经济的骨干力量，其薪酬体系的合理与否，不仅关系到企业内部员工的切身利益，更在一定程度上影响着社会的公平与正义。

这次全员薪酬调整，或许可赢得一些广大民众的些许可与支持。

期待央企在薪酬改革的道路上越走越稳，真正实现薪酬与绩效的挂钩，激发员工的积极性和创造力，为企业的长远发展注入新的活力。

也希望通过这次改革，能够为其他企业树立榜样，推动整个社会薪酬体系的持续优化与进步。