贾跃亭“跑路”美方，乐视却在员工的自主坚持下被“救活”了？

引言

在众多打工人的眼中，老板究竟是什么呢？一些人认为老板是公司的顶梁柱、领头羊，在他的带领下公司才会发展得更好，如果一个公司没有好的老板，那也就很难能继续生存下去了。但同时也有人表示，多数老板只会画大饼，说一些不实际的东西。

而最后做事实推动公司发展的还是那些每天被洗脑的员工。那么老板到底是不是一个企业必须要有的职位呢？其实只要看看失去了贾跃亭由员工自治的乐视，就能明白了。现在网上有人讨论，贾跃亭“跑路”美方，乐视却在员工的自主坚持下被“救活”了？

二零一八年一部叫做《镇魂》的电视剧成为了当年的爆款剧，但这部剧之所以能大火，也是因为主演的精彩演技和大气上档次的主题曲。可电视剧的特效、场景等却显得十分潦草，这也是这部电视剧不够完美的原因。当然会出现这样的情况，并不是因为制作团队没有用心，而是因为这部剧背后最大的投资商乐视出了事。

二零一七年乐视的老板贾跃亭突然跑路，只留下了负债满满的公司，和没有制作完成的作品。在乐视刚刚遇到无人管理的危机时，曾经投入一百五十亿巨资帮助过乐视的孙宏斌，也不忍心看到乐视就这样被抛弃，于是就亲自接手了这个让人感到头痛的烂摊子。

然而接手两年之后，孙宏斌也难以让这个被折腾到几乎体无完肤的企业起死回生了，所以干脆也就甩手不干了，这家企业之后会发展成什么样子，似乎也被交给天意了。看到乐视当前的情况，很多员工都选择了离职，那个时候也的确有很多人都不看好这家企业未来的发展，甚至认为乐视可能用不了多久就会宣告破产。

可就是这样一个创始人跑路失踪，投资人接手之后又摆烂，高管都不愿意接盘的烂摊子，最后却被员工们共同接手了，同时也出现了罕见的“员工自治”的新模式。原本人们在知道乐视员工的做法之后，都觉得很不可思议，没有老板的带领，只有员工能做到什么呢？

但实际上，在没有老板的管理下，员工们竟然通过自治的方式，让企业活了下来，甚至在使用这种方式之后，员工们工作的动力也更强了，大家都希望公司能够发展得更好，这到底是怎么回事呢？

在员工们用自治的方式接管乐视之后，高管们每个月都会固定进行一次会议，在会议当中，所有人都没有上下级之分，会议上也不会出现没有用的无聊发言。各部门的负责人都会利用会议的时间互相沟通问题，交换信息等。若是涉及公司决策的问题则需要全体人员共同表决，并按照最后的表决结果执行。

正是这样的工作方式，反而让员工们工作得更加舒适，还留在乐视的员工都不再有离开的打算，也不觉得自己每天都是单纯地在为了工资而被迫工作。没有领导的管理，没有人给员工施压，员工们的工作效率反而有了巨大的提升。这里没有同事之间的钩心斗角，没有阿谀奉承也没有内卷。

所有人都在倾尽所能地想办法，让公司能够早日走出困境。而此前让乐视火出圈的自黑式宣传，就是员工们商议之后共同决定的。只是在APP原本的图标上，加上了“欠122亿”的宣传语，一下就让人们记住了乐视，并登上了热搜。这样的热度，甚至比一些企业花费上百万元宣传的效果都要好。

当然员工们会这样拼，也是因为公司给每一位员工的待遇都是非常不错的。据悉在乐视负债最严重，情势最不乐观的那段时间，公司也没有拖欠工资，社保也都有按时缴纳。再加上现在的企业都是由员工当家做主的，公司好起来之后，自己也能得到更多，所以员工们自然是不愿意离开的。

原本人们都以为乐视的员工是最幸福的打工人时，更让人们羡慕的事情又发生了。从乐视官方公布的消息来看，从二零二三年元旦开始，整个公司都将开始执行新的工作制度，一周只有四天半的工作日。要知道我国大多数企业执行的都是双休的制度，甚至还有很多公司只有单休。

结果乐视却说一周只需要工作四天半的时间，属实令无数打工人羡慕了。在员工自治的模式下，公司的存活时间要比很多人预测的要长了很多。只是乐视所面临的危机还并没有结束，因为现在的乐视依然还有很多负债。

结语

就算这种模式能让企业实现现金流的平衡，但若想彻底使其摆脱危机，还是大笔资金的投入。否则要想彻底解决这一问题，至少需要几十年的时间。不过不管怎么说员工自治的方法，似乎真的是有助于企业的发展，对此各位又怎样看呢？