胖东来超市各级别工资政策曝光（附文件）

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有些零售朋友认为，胖东来为什么服务这么好呢？是因为他们员工工资很高。

其实，胖东来的成功并不是高工资这么简单，它是一个完整的体系，那就是“ 人性化的企业文化+合理的机制和体制+有效的运营系统”，其中， 人性化是关键，是核心。

今天小编带大家了解一下胖东来超市部的工资政策。

一、员工工资组成。

工资由五部分组成= 基础工资+文化理念考评奖励+专业知识/技能考评奖励+日常管理考评奖励+岗位补贴-统筹。

当然，这中间有个最低标准。无论如何考核，只要是正常出勤的员工，实发工资不得低于4000元，这就是最低的工资标准吧。

二、员工工资核算

1、基础工资保底，下限100%，上限110%。

2、文化理念考评，参与部门内部评比。

3、专业知识/技能考评，参与部门内部评比。

4、日常管理奖励，参与部门内部评比。

员工各项考评只在本部门评比参与，每人的工资会根据考评得分占比获得考核工资，有高有低，有奖有罚，总额不变。考核合理。

三、管理层工资

工资结构与考核内容都一样，但是考核奖励核算与员工有差异。

具体请见以下文件：

胖东来将自己定义为一家“学校”而非企业，希望这份工资政策，能给同行带来一些思考和学习的机会。

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