华为职级与薪资体系

来源：salaryfly

为了更深入地了解华为，我们来看看大家最关心的职级与薪资体系。从总体上看，大部分员工的职级都处于13-20级。

来自salaryfly小程序「天窗说」

接下来我们来看看华为各个职级的平均薪资：

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华为13级与14级薪资情况

通过校园招聘入职的应届生，职级基本上都是13级或14级，这是入门级别的两个级别，平均薪资在25万到30万，产品和运营岗位一般是研发岗薪资的8折左右。

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华为15级与16级薪资情况

相较于13/14级对标初级/中级岗位，华为15级和16级是对标高级(Senior)的职级，比如高级工程师，高级产品经理等。一般需要3年以上的工作经验，能够在团队中发挥更加重要的作用。

15级的平均年薪是40万，其中月薪26K，全年奖金的中位数是84K。

16级的平均年薪是49万+1.45万股，其中月薪31K，全年奖金的中位数是12W，基本上是4个月的薪资。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

华为员工的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红，其中，持股分红是华为员工收入的重要组成部分。

截至2021年12月31日，华为员工持股计划参与人数为131507人，这意味着超过一半的员工都持有公司股票的分红权，从这个角度来说，华为对员工的激励是做得很好的，毕竟大部分员工都能直接享受到公司发展带来的经济回报。

华为17级与18级薪资情况

17级的平均年薪为67W，月薪31K，全年奖金大概13W。

18级的平均年薪为82W，月薪48K，全年奖金大概25W。

这两个职级在salaryfly上填写的股票数量的样本较少，暂不显示具体范围。具体股票数量和员工工作年限等有较大联系。

对比业内其他公司来看，17级和18级大致相当于阿里p7和字节2-2，普遍是一个经理/小组长(leader)的角色，也有一部分是技术序列作为独立贡献者的技术专家。

18级往上是一道坎，意味着升级到专家/领导的职位，难度也会很大。19级对应管理序列M1。