德勤招会计！月薪15000元+，待遇优厚，有会计证书优先，但......

四大会计师事务所之一的德勤，诚招会计！一起来看看招聘要求~

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德勤诚招会计！速度来投递！

今天，我们一起来看四大会计师事务所之一的德勤，最近急招的财会岗位

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总账会计

岗位职责：

2、作为高科技总部的会计，指导分支机构进行年度报表、税务申报和外部年度审计，以确保遵守中国的会计原则和税收法规，需要对中国的税法有深刻的了解，如增值税，电子税等，并能准确和及时地完成税务申报。

3、掌握GL工作，包括但不限于每月的GL，JE，管理Ans法定报告和账户调节。

4、月末、季末、年末结账，按计划准备和提交财务状况。

5、作为与税务局打交道的联系人，处理各种税务事务。

6、指定的特别工作。

任职要求：

1、会计或金融领域的本科学位

2、5年或以上的会计工作经验

3、熟悉高科技企业申请流程

4、中级会计证书

5、 熟悉研发费用分摊及其他相关财务工作内容

6、良好的英语沟通能力

7、良好的组织、协调、沟通能力和团队合作精神

8、深刻理解中国税法，如增值税、电子税法等，并能准确及时地完成纳税申报

9、具有较强的风险控制和财务分析能力，能够在高压下工作

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总账会计主管

岗位职责：

1、 负责总公司总账及报告，带领分公司财务团队及编制汇总财务报告、税务报告；

2、 独立完成年度报告及审计事项；

3、 预算及财报分析；

4、 与税务局等外部主管机关沟通以及相关资料准备。

任职资格：

1、财务、会计等相关专业本科以上学历，中级会计职称； 掌握财务会计制度、税务及外汇管理制度；

2、熟练使用办公室软件，有SAP工作经验优先；

3、8年相关财务工作经验；

4、良好的英语沟通能力；良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；

5、较强的风险控制和财务分析的能力，能承受较大工作压力。

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资金专员

岗位职责：

1、根据公司的程序进行日常财务操作/流程和审查，以确保符合所有的内部控制、适当的授权/批准以及大陆法规（SAFE）

2、按法律实体准备每日和每月的现金流报告，并为公司的现金流预测提供支持

3、维护银行账户

4、管理银行承兑汇票，并支持将其转让给供应商

5、申请银行设施和银行担保以满足业务需求

6、平衡公司内部的现金流，如安排办公室内部的资金、净额结算和内地及香港的现金池

7、维护与银行的关系

任职要求：

1、拥有会计或金融领域的学士学位。

2、5年或以上的会计工作经验。

3、具有SAP的实际知识。

4、良好的英语沟通能力。

5、良好的组织、协调、沟通能力和团队合作精神。

6、具有较强的风险控制和财务分析能力，能在高压下工作。

由于篇幅有限，本文仅展示部分岗位

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纵观以上招聘要求，基本都要中级会计职称，但是相比之前所要求的的CPA已经算是放宽了，所以初级考生们努努力！考下初级后也要继续奔着中级前进，才能实现更高的理想目标！

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德勤会计师事务所福利待遇

会计15000元/月+

实力超强的德勤会计师事务所，薪资水平在行业内可以说是非常不错！中中截取了部分岗位的薪资披露情况，受地方因素，可能略有差异。

根据21年1476位用户透露，德勤员工 月收入平均值在11383元，超过行业平均值（10889元/月）， 财务相关岗位的月收入平均值在10673元。

另外，据分析数据统计， 德勤年终奖平均14319元。 德勤员工分享说：奖金也要看同行业的事务所还有经济环境。但是晋升路线很明确，只要考证和业务能力都具备，升职涨薪都能够预见到。主要还是看个人的努力程度以及能不能撑到一步步涨到高水平。

除此以外，德勤作为“四大”之一，能学习和历练的地方有很多，也是 大多数财会人的职业发展目标，与此同时，德勤的人文关怀也是业内数一数二。

在2022年100 Best Companies to Work 评选中位居24位。

德勤上榜的理由是： 88%德勤的员工都认为德勤是个工作的好地方， 说明员工对于德勤的认同感很高。

另外Great Place to Work对于德勤的业务水平给予了非常高的评价，认为这里工作的人不仅充满了责任感，而且努力确保工作的顺利完成。在客户满意度这一项上好评度也高达95%。

推荐在德勤工作的关键词是：人、团队、福利、机会、文化和成就感。

“人”是在德勤工作最关键的核心词，以人为本是德勤的核心理念，大于其他任何关键词。

在评选中，还特别强调了德勤对于员工心理健康的重视。德勤还联合汇丰银行、联合利华、Salesforce和其他大雇主制定一个关于工作场所心理健康的商业承诺以及改善计划。

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“四大”的优劣势

可能会有很多朋友不了解“四大”，也给大家简单介绍一下，“四大”是会计师事务所的简称，包含普华永道、德勤、安永、和毕马威，基本上四家在 薪资和 待遇方面都是亦步亦趋。

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四大的优势

1）薪资待遇涨幅固定，晋升梯度化。

四大内部主要分为税务、咨询、审计三大块。四大的晋升路径相对来说比较固定，基本是按照A1→A2→S1→S2→S3→M，一年一升，除非特殊的原因，一般情况下在第六年都能成为经理，独立带项目。

目前四大的平均起薪都超过了1万元/月，虽然起薪上不及大厂，但是四大每年随着职级的提高，每次加薪幅都在25%以上。到了经理级别，平均薪资都能达到5W/月。

除此之外，四大还有证书津贴。目前四大中有三家将证书津贴提高到了3500/月，毕马威更是将Senior的证书津贴提高到了6000元/月，相当于每年72000/元的额外收入。

2）内部体系健全、规范，发展前景广泛。

四大有着类似于集团一样的健全的发展和分工体系，但分工又不会过于细化。往往会分为不同的项目组，而且一个部门的人可能会同时兼顾多个不同类型的项目，再加上高强度的工作，很容易在短期内打好基本功，积累丰富的行业经验。

此外，相对于从企业财务岗跳槽，四大出来更容易跳槽，而且往往会选择证券、投行、金融公司等“钱途光明”的行业。另外很多名企、500强在社招时都希望应聘者有四大的职业背景。

之前挖贝网发布的2020年《中国A股上市公司高级管理人员综合评价》数据显示：拥有“四大”从业经历的CFO平均薪酬更高。2019年薪酬均值为96万元，远高于所有A股上市公司CFO70.94万元的平均薪酬。

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四大的劣势

1）加班是常事，工作强度大

四大最为打工人诟病的是其高强度的工作和没日没夜的加班，尤其是对于审计岗来说，加班和出差是家常便饭。而且一般是要熬过3-5年，做到senio audit，在跳槽的时候才会具有一定的市场价值。

2）作为乙方，容易形成固定思维

其实这是所有乙方的通病，因为绝大多数乙方是处于执行的状态，需要根据甲方的需求不断的进行修改，往往从最为谨慎保险的角度思考问题。所以很多乙方人跳槽到甲方后，往往会出现水土不服的情况。

3）四大走下神坛，八大崛起

近年来，四大的门槛不断降低，所以其人员构成不再像10年前那般精英构成，所以失去很多原有的光环。而且国内市场就那么大，事务所又不断扩充，导致能分的蛋糕越来越小，再加上内资八大崛起开始抢夺跨国资源。

在之前，四大的证书门槛是CPA证书，现在部分岗位逐渐接受中级证书，持有中级证书的同学赶快试一试啊~

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* 本文来源：boss直聘、看准、知乎、职朋、Great Place to Work，知乎@索沃内推等，由正保会计网校中级会计职称整理发布，转载请注明。

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