日本工资增长创33年来新高，日元即将升值？外国人在留制度重大调整！

近日，日本劳动组织联合会公布了2024年第一轮春斗劳资谈判初期结果，基本工资与定期加薪合并后的加权平均工资增长率高达5.28％，增长额为1万6469日元。

这个涨幅大大超过了去年同期的3.80％，创下了自1991年以来时隔33年的历史新高！

不过集计数据显示，大型企业薪资上涨态势猛烈，中小企业相对要少很多。

工会成员1000人以上的企业工资增长率为5.30%，成员小于300人的企业为4.42％，差了0.88个百分点，差距比去年进一步拉大。

如何在广大的中小企业中推动工资上涨，面对高物价等挑战，成为接下来劳资谈判的焦点。

野村综合研究所专家木内登英表示，超出预计的工资涨幅，将在3月18~19日举行的金融政策会议上，成为日本银行解除负利率政策的决定因素。

日本银行长期以来一直实施短期利率负0.1％、长期利率约0％的负利率政策。如果今年解除，将是自2007年以来时隔17年首次升息，对经济和金融市场产生重大影响。

第一生命经济研究所的专家永滨利广表示，利率上调的好处之一是存款利息增加，二是日元将从贬值转为升值，进口原材料、能源等价格有望下降，物价趋于稳定。

这两年日本持续的物价上涨导致实际工资一直在下降，个人消费进入逆风，影响经济正常运转。如果能实现工资和物价同步上涨的良性循环，经济将进入发展期。

对于在日本工作的外国人来说，工资上涨再加上日元升值，意味着我们到手的收入换算成人民币会变多，确实是一件好事。

不过对于赴日旅游和留学的人来说，消费可能就要比之前增多了。

与此同时，日本政府为了扩大引进外国劳动力，近日决定了创立育成就劳制度等入管法修正案，并向国会提交推进通过。

1、育成就劳制度

由于日本一直存在着针对技能实习生的暴力行为和低薪高负担的重劳动问题，政府决定废止技能实习制，设立旨在确保人才储备和培养的“育成就劳制”，通过的话将于2027年正式实施。

在育成就劳制度中，针对原则上不允许的转籍，规定了在同一工作场所工作1~2年后，符合一定程度的日语能力等条件，即可允许跳槽。

2、永住签证

修正案对外国人永久居留许可的条件进行了更明确的规定，在获得永久居留许可后，如果故意不支付所得税或社会保险费等，将取消永久居留权并更改居留资格。

外国人有义务随身携带的在留卡，将与个人编号卡整合一体化。

3、非法雇佣外国人

对于企业非法雇佣外国人等的处罚加重，从3年以下监禁或300万元以下罚款，提高到5年以下监禁或500万元以下罚款。

大家想不想来日本工作呢？