跨地区用工指南之马来西亚篇

来源：互联网时间：2025-11-07 13:47:12 浏览量：0

因为其战略位置、市场规模、劳动力潜力和科技发展前景，很多跨国企业正将自己的运营扩展到马来西亚。然而，想详细了解该国薪酬流程和雇佣法规也并非易事。接下来几周， ADP将与您分享马来西亚的薪酬体系。

本期推文将重点侧重于 最低工资和 薪酬计算。

#最低工资

根据2023年1月1日颁发的最低工资法令，马来西亚全国最低月薪为 1,500林吉特。

# 工作时长

以下规定不应被违反：

-连续工作超过5小时需有不少于30分钟的休息时间

-正常工作时长超过 8小时

-一天内工作超过10小时

-每周工作超过45小时

#加班

如若雇员在正常工作时长外加班，则根据雇佣条例每小时雇主需支付 1.5倍时薪，但此规定不适用于月薪超过 4,000林吉特的员工。

#休息日加班

除非特别情况，雇主不得强迫雇员在休息日工作。

如若雇员工资为按月支付，其在休息日工作时：

-如若此期间工作时长不超过正常工作日时长的一半，则雇主支付 正常日薪的一半

-如若此期间工作时长超过正常工作日时长的一半但不足正常工作日常，则雇主支付 正常全天日薪

-如若工作时间超过正常工作日时长，则时薪不应低于正常的 2倍，但此规定不适用于月薪超过 4,000林吉特的员工

#公共假日加班

雇主可能会要求雇员在带薪公共假日工作。如若此情况发生，除了正常假日当天的薪酬外，雇主还需按正常日薪支付 额外的2天薪酬（即便在此期间雇员工作时间可能未满正常工作日时长）。

如若雇员在带薪公共假日工作且加班，则加班时薪不应低于与正常时薪的 3倍，但此规定不适用于月薪超过 4,000林吉特的员工。

#计算每日平均工资

薪酬流程想要合规，利用精准原始数据计算工资至关重要，尤其是在计算无薪假期、按比例分配的工资、普通加班费、休息日和节假日加班费时。

根据《1955年雇佣条例》，日薪计算固定公式如下：

-如若员工工资为按月支付，则每日平均工资为 月薪除以26

-如若员工工资为按周支付，则每日平均工资为 周薪除以6

#计算每日平均工资

如若雇员工资为按月支付而其离职时，因下述原因当月工作时长未满一个月：

-雇佣关系在当月1号后开始

-当月月底前雇佣关系已中止

-该月员工休过不少于1天的无薪假期

-因为需服兵役而休假

该月工资应按此公式计算：

（月薪/该工资周期内天数）×该工资周期内实际工作天数

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