这里有六种行之有效的方法来吸引你老板的注意力并获得你想要的晋升。

在企业界，总会有晋升的机会。如果你想要一个更好的头衔、更高的薪水或更多的责任，但你的老板没有表示你很快就会升职，你可能需要做出一些改变。这里有六种行之有效的方法来吸引老板的注意力并确保晋升。

如果您尝试了这些建议但仍然没有获得晋升，请考虑其他途径，例如离开您当前的公司或寻找可以提高您技能的志愿者工作。

如何获得晋升

1. 追踪你的成就。

每当您要求升职或加薪时，突出您的成就。跟踪你以前的成就可以突出你为公司赢得的胜利，并向你的老板发出信号，如果没有你，这些胜利是不可能的。限制自己最近取得的三到五项成就。

2. 为成功而着装。

你可能听说过“为你想要的工作而不是为你拥有的工作而着装”这句话，研究表明这是真的。你的着装方式肯定会影响其他人对你的第一印象，当你想在职业生涯中取得进步时，它也会起到同样的作用。你的衣服会影响你的自信心。当你感到自信时，你肯定更有可能给老板留下深刻的印象。

86% 的员工和 80% 的经理认为衣橱选择会影响员工获得晋升的机会。一些工人优先考虑他们的衣橱选择，平均每天花 11 分钟挑选他们的衣服。

如果你在休闲办公室工作，每天穿着昂贵的西装出现可能不是最好的选择，但你仍然可以穿得让人印象深刻。观察你的主管或在你梦想的部门工作的人的穿着，并跟随他们的领导。为您的工作环境着装得体，并想办法将您的个性融入您的衣橱。

3. 通过职业发展目标提高您的技能。

晋升有时需要额外的技能。在要求升职之前，通过学习这些技能来做好准备。领导力和沟通等软技能在线课程可以帮助您为下一个级别做好准备。您还可以为您的下一个角色学习特定的硬技能。

4. 像领导者一样行事。

没有老板会提拔没有表现出良好领导能力的员工，特别是如果升职意味着您将处于更高的位置。根据《哈佛商业评论》的说法，如果你想在职业生涯中晋升，你必须“早在升职之前就像领导者一样行动、思考和沟通”，这样做最终会让你更有可能获得升职。

那么，在没有团队领导的情况下，如何证明自己的领导能力？首先，确保你不会被自己的野心分心，以至于忘记在当前角色中表现出色。把你的工作做好，把它做好。从那里，寻找额外的任务、被忽视的业务需求和没有被填补的较小的领导角色，并自愿接受它们。与公司的重要人物建立关系。并且不要让你的自我妨碍——相反，专注于公司需要的东西并保持谦虚。

善于交际。

向老板证明自己的另一种方法是与其他员工交往。参加下班后的活动或参加公司团体活动表明您对公司的投入不仅仅是每周 40个小时的工作时间。与其他员工建立关系表明你很受欢迎，并且可以增加你成为一个强有力的领导者的想法。

在工作中建立积极的关系不仅可以增强团队合作，还可以增加建立关系的员工晋升的机会，因为它们让工作日更加愉快。

当您与同事交往时，请确保您这样做得当。例如，参加工作欢乐时光很好，但喝得太多可能会损害您的声誉。此外，当你和你的同事交谈时，避免发泄，因为你永远不知道你的言论会回馈给谁。保持谈话轻松和积极，避免可能让人们不安或给你带来麻烦的有争议的话题。

找机会和老板建立联系

如果你不和你的老板谈论成长机会和你在公司的职业轨迹，你的老板甚至可能不会意识到你想要升职。向您的主管明确表示您希望担任更大的角色。

埃森哲 2022 年的一项研究发现，只有 44% 的女性和 48% 的男性表示他们要求加薪，只有 28% 的女性和 39% 的男性表示他们要求升职。但在那些确实提出要求的员工中，大多数人得到了积极的回应。17% 的人被提拔到一个比他们希望获得的更好的新职位，42% 的人得到了他们要求的职位。另有 10% 获得了新角色，但没有得到他们要求的角色，5% 获得了新职位但没有晋升，只有 10% 没有得到任何回应。

即使您认为自己还没有准备好直接要求升职，与您的主管讨论您的目标和抱负仍然是一个好主意。如果你在某些方面有所欠缺，你的老板可以告诉你需要做什么才能考虑升职或加薪。它不仅可以让您了解您需要在工作和行为中做出的改变，还可以向您的老板表明您正在积极尝试改进，这肯定会以一种好的方式引起您的注意

总结

晋升的途径有很多。你现在可以做基础工作，向你的老板强调你已经准备好承担更多的责任、更高的薪水和直接监督其他员工的能力。但是，如果您的老板或公司说现在不是正确的时机，有一些方法可以表明您正在积极学习硬技能和软技能，以增加您的技能组合。在闲暇时学习这些技能，为将来的升职做好准备，或者通过兼职工作或志愿服务快速获得现实世界的经验。利用经验在您当前的公司或您公司的竞争对手中确保横向晋升。

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