阿里职级、薪资一览表

阿里职级与薪资一览及 HR 在企业中的真正角色

正文内容如下：

阿里巴巴集团采用了双序列职业发展体系，一套是以专家路线为主的P序列（技术岗），包括程序员、工程师等，共分为14级，从P1到P14，校园招聘通常从P4开始。另一套是M路线（管理者路线），包括从M1到M10的管理者。对于应届毕业生而言，刚入职时为P5，经过1-3年的工作经验提升至P6，通常在P7时才分配股票。目前，阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这是集团内占比最大的级别。P6级的程序员被称为高级工程师，而P7则属于专家级别，P8则为高级专家。一般来说，阿里程序员至少需要具备P8级别的经验才能在业内崭露头角。P10级别的程序员则是传说中的大神级别，如褚霸、毕玄等。

阿里员工的薪资结构一般为12+1+3=16薪，年底奖金范围为0-6个月薪资，90%的员工可获得3个月的奖金。股票分配需工作满2年，首次领取50%，4年后能全额领取。从P7开始有股票，同样需要在工作满2年后才开始领取，前两年领取50%，第三年领取25%，第四年再领取25%，总共4年内完成领取。据称，当前P7的offer包含400股，以阿里16薪计算，年薪总包约为70-100万元。

然而，关于股票的持有和出售也存在一定的挑战。股票作为公司奖励员工忠诚度的一种方式，需要工作满2年才可享受，且分年限行权。离职时，限制性的股票无法立即变现，还需缴纳高额税收。即使可以出售，仍需支付20%的股票增值部分个人所得税。此外，员工还需要先用现金缴税，然后再归属股票，这意味着拿到的股票越多，先付出的现金也越多。因此，在阿里获得高收入的同时，也需要承担较高的流动性风险。

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