世界多地实行4天工作制：一周休3天，工资不变

世界多地实行4天工作制：一周休3天，工资不变

前段时间，澳洲和新西兰有20多家公司开始试运行4天工作制。

不止是这两个国家，全球许多地区都开始尝试推行这种新模式。

该模式是由4 Day Week Global发起的一项实验：呼吁全球每周工作四天，而且工资不变！

目前，全球许多国家的公司都已经开始试运行这种制度了。

据了解，在冰岛， 目前已经有90%的人成功缩短了工作时长，工作效率也得到了提升。

而在澳洲，参加的组织涉及金融、零售、健康、技术、建筑等各行各业。

这种运营模式简单来说就是员工工资不变，但是每周工作时间减少一天，但是前提是他们需要承诺生产力也和原来一样。

// 四天工作制从何起源？

20世纪初的时候，就有经济学家预测，随着工作效率的提高，工作时间会减少。

但事实上，现在工作时间并没有减少，反观国内许多公司，越来越推崇996制度。

2015年，冰岛开始了一项实验，减少工作时间但是不减少工资。

该实验有2500名工人参加。

实验发现，员工的身心健康得到了显著改善，而且没有影响工作效率。

2018年，新西兰公司Perpetual Guardian也推行了该试验。

而得到的结果也让该公司决定，永久实行这一制度。

目前的4 Day Week Global计划就是由Andrew Barnes成立的。除英国项目外，该集团还在澳大利亚、美国、加拿大、爱尔兰、欧洲和南非进行试验。

Andrew Barnes 在 2018 年将他的公司Perpetual Guardian缩短每周工作时间后，成立了 4 Day Week Global。

“减少工作时间绝对不仅是给公司带来了好处。”

他说，更少的通勤可以减少碳排放，更健康的工人可以减轻医疗保健系统的压力，更多的时间与家人在一起可以看到更少的人崩溃。

“这些是我们我们想要下一波研究的东西。”

苏格兰和西班牙也在准备实验，而日本政府也计划推广该制度。

此前新西兰和芬兰总理也曾建议考虑这一制度。

美国方面也有议员提出，将标准工作周从40小时减少到32小时。

在去年，阿联酋已经将每周工作日缩短到了4天半。

Barnes认为，在未来5年内，大多数工作都会推行每周4天工作制度。

目前，这项试验已经开始了几个月，他们的反馈如何呢？

// 四天工作制广受好评

近期，其中一个企业的老板就对此作出了回应。

丹尼斯·莫里亚蒂认为，如果雇主没尝试每周工作四天，那就是疯了。

自 8 月以来，社会企业 Our Community 的创始人一直在尝试缩短工作时间，并表示员工对额外的休息日“非常”满意，并在更短的工作时间内提高了生产力。

“这对员工及其家人产生了深远的影响。”

“他们在那四天的时间里做的工作比他们在五天内做的还要多，因为他们得到了充分的充电。”

他的公司正在使用 100:80:100 模式——员工保留 100% 的工资，同时将工作时间减少到 80%，前提是他们保持 100% 的生产力。

他的经历反映了从 6 月开始的涵盖英国 73 个组织的为期六个月的试点计划的初步结果。

在计划进行到一半时，公司会收到问卷调查以了解他们的经验。

在做出回应的 41 家公司中，88% 的公司表示较短的一周工作“良好”；46% 的人表示生产力保持不变；34% 的人表示“略有改善”；15% 的人表示它已经“显着改善”。

或许更能说明问题的是， 86% 的受访者表示他们“极有可能”或“很可能”在试验结束后保留每周工作四天。

营销机构 The Walk 的联合创始人表示，他相信每周工作四天可以提高就业率，让员工更快乐、更健康。

营销机构 The Walk 的联合创始人 Nick Cantor 认为，每周工作四天可以带来更广泛的社会效益。

另一家参与澳大利亚试验的公司是 Momentum Mental Health，这是一家位于昆士兰州图文巴的社区心理健康服务机构。

该公司的首席执行官Debbie Bailey表示，该公司加入试验是因为它希望提高生产力并从竞争对手中脱颖而出。

据了解，她只有一个月的数据可以利用，但没有迹象表明产量下降。

Momentum Mental Health 首席执行官Debbie Bailey表示，较短的工作周迫使员工学习安排一天的新方法。

Bailey 说，每周只工作四天并不是一件容易的事。

她说，为了让它发挥作用，员工必须更加关注他们如何优先考虑他们的任务和安排他们的时间。

// 悉尼多行业呼吁进一步推行

为了提高生产力，澳洲护士和助产士联合会此前还呼吁政府取消五天工作周。

甚至该联合会的维州分部还提交了一份意见书，要求将每周的全职工作时间从38小时减少到32小时，或者从5天减少到4天。

除此之外，新州的一家著名律所也表示，将推行4天工作制。

一家屡获殊荣的女性创立的公司 - 在新南威尔士州设有八个办事处 - 正在为高级律师提供将他们的日程安排减少到每周四天的选项。

Coutts Lawyers and Conveyancers 实施了一项新的灵活工作政策，该政策挑战传统的律师事务所文化。

该律所雇佣了近 50 名专业人士，去年在女性法律奖中获得了年度多元化律师事务所奖项。

该公司的高级律师现在可以选择将他们的工作时间减少到每周四天，而工资不会减少。

参与该政策的律师将看到他们的计费目标减少了 10%，这意味着他们不会在这四天工作时间里感到更长时间的压力。

根据该政策，律师将能够每周调整他们的日程安排。

该公司指出，此类政策“为员工带来了红利，同时也为客户带来了满意度”，Coutts 的客户在本财年增长了 37.9%。

该公司在一份声明中表示，采用这种新方法的部分动机是解决澳大利亚法律界目前面临的“更广泛的就业问题”。

Coutts 管理合伙人 Adriana Care 说：“我曾在不同规模和水平的律师事务所工作过。”

“人们通常认为他们别无选择，需要牺牲个人健康来赚钱。这项政策提供了灵活性，不会对财务或职业产生影响，因此我们为人们提供了更多成功的机会。”

Coutts 的合伙人 Karena Nicholls 补充说，虽然许多业内人士认为灵活工作是员工生产力和效率的障碍，但她的经验表明，事实恰恰相反。

// 维州政府计划四天工作制

马上维州就要竞选了，一项秘密计划显示，如果连续第三任当选州长，Daniel Andrews 将检查为期四天的工作周的优点。

一份详细说明工党吸引选民的秘密计划的政策文件在 11 月 26 日州选举前被泄露。

它详细说明了考虑减少工作周而不损失收入的计划。

一些雇主进行的为期四天的工作周试验已经看到员工满意度更高，并且全球工作场所的生产力没有下降，一位澳大利亚雇主声称他的公司“不可能”回到五天工作周。

泄露的政策文件发布之际，世界各地的公司正在尝试为期四天的工作周。

如果工党继续当选，可能之后维州会有更多企业推行这一制度！

简直是幸福指数飙升啊，让我们一起期待一下吧～