目前各企业在经营阶段都比较看重员工福利对企业发展和满足员工需求的重要性，那么时至今日，企业福利究竟以何种意义存在呢，为何会被如此多的企业和雇主所青睐呢？

满足基础保障

根据苏谷优选调查，大部分中外企业都把保障员工的人身健康福利放在第一位。企业可以通过调研去满足员工的基础保障，建立风险保障制度(如残疾补贴、定期健康体检等)，以此来解除劳动者的后顾之忧，保障员工基本健康，唯有把福利建立在这样的基础之上，才能更好地提高生产热情，保障更稳定持续投入运营。

保证节日气氛

每年都会有几大节日，这是非常好的时间节点，可以抓住机会，制定相应节日福利，用以宣传企业文化，带动企业内部的活跃和融合，使员工与管理层产生良好的互动，至此，企业内部能够更加具有凝聚力，员工也能够在此感受到节日的氛围。彼时，工作就会更加积极与舒适，提高工作效率。

吸引留存人才

建立激励制度，宣传企业文化，旨在吸引人才、鼓励员工忠于企业，提高员工工作积极性、对企业信任感和成就感、幸福感。留住优秀人才，劳资之间的凝聚力都能够得到巨幅提升，从而整体拔高企业整体绩效考核水平，就能够树立良好的社会形象，提高企业声誉。