有史以来最高！三星电子大手笔发放绩效奖金！

12月23日三星电子正式宣布了一项决定，将在下半年为其内存部门的员工发放高达每月基本工资200%的绩效奖金。这一举措不仅突破了现行制度下绩效奖金100%的上限，更彰显了三星电子对于内存业务发展的高度重视。

三星电子通过内部公告板正式发布了这一通知，计划在下半年向各业务部门推行一项名为“目标成就奖励”（TAI）的绩效奖金制度。TAI作为三星电子的重要激励措施，每年都会在上半年和下半年各发放一次，其金额最高可达员工基本月薪的100%，并会根据员工的实际绩效表现进行灵活调整。

在备受关注的DS（Device Solution）部门中，存储器部门的员工将迎来前所未有的福利待遇。他们不仅能够享受到TAI制度下的高额绩效奖金，而且这一比例更是直接翻倍至200%。这一举措无疑是对他们辛勤付出的最好回报。

此外，为庆祝半导体公司成立50周年，存储器部门的员工还将额外获得一笔高达200万韩元的特别补贴。与此同时，晶圆代工部门和系统LSI部门作为半导体部门下的其他重要分支，也将分别获得相当于基本工资25%的绩效奖金。

回顾历史数据，从2015年至2022年上半年，三星电子的TAI绩效奖金最高额度一直维持在每月基本工资的100%。然而，自2022年下半年以来，由于业绩出现波动，该部门的绩效奖金也相应受到了影响。其中，在2022年下半年，由于业绩放缓，存储器部门仅获得了50%的TAI绩效奖金。

而在去年，三星电子的存储业务、代工业务以及系统LSI业务均遭遇了前所未有的挑战，年营业亏损总额高达约15万亿韩元。在这一背景下，这些部门在上半年仅获得了25%的TAI绩效奖金。到了下半年，存储业务的TAI绩效奖金更是进一步降至12.5%，而代工和系统LSI部门的TAI绩效奖金则直接降至0%，创下了三星电子自实施TAI制度8年以来的最低纪录。

如今，随着三星电子对内存部门绩效奖金的大幅提升，我们期待这一举措能够激发员工的积极性和创造力，推动三星电子在内存业务领域取得更加辉煌的成就。