入职前的“背景调查”，到底在查什么？

对于企业来说，招聘任何一个新员工都有可能给企业带来很多风险，比如：胜任力风险、法律风险、职业操守风险以及成本风险。一份完整的背调报告可以为企业规避这些风险，节省不必要的招聘成本。

值得关注的是，背景调查可以从多方面来核实员工所提供的信息的真实性，帮助企业挑选出最可靠的人才。它所呈现出来的事实不仅关乎候选人信息准确度，还可以帮助企业为候选人的道德、诚信提供判断的依据。

那么背景调查到底在查些什么呢？

背调一般都是从以下三个方面去核查：

一是基础数据调查，如身份信息核查、社会不良信息核查、学历、法院失信记录核查、商业利益冲突核查等；

二是工作履历核实，了解工作入离职、职位、离职原因、薪资、有无竞业限制等信息；

三是工作表现访谈，通过HR、上级和同事对候选人在过去工作中的技能、性格特征、处理问题的能力、优缺点进行了解，一般一个人在工作中表现出来的差别都不会太大，所以可以根据背调的情况和面试的情况进行对比，这样才好做出判断。

所以在我们面对背景调查的时候不需要紧张，因为背景调查所了解的都是与工作相关的信息，只要我们面试的时候没有提供不符合实际的信息就可以了。