太实用了！20大股权架构方案，19类股权激励设计要点！（必须收藏）

股权业务是律师拓展企业客户的一个完美切入点。

以该切入点为坐标展开，股权架构与股权激励是客户最关心、也最感兴趣的业务领域。

拿股权架构设计来说，其是公司组织的顶层设计，解决的是谁投资、谁来做、谁收益的问题。

好的股权架构可以帮助客户分散风险，降低单一股东对公司的过度控制，避免公司因个人原因而陷入危机，同时还能考虑到未来可能发生的各种情况，如股东退出、公司扩张、融资上市等。

换句话说：谁能超出客户的业务预期，同时想到他没想到的要点，谁就更容易获得信任、拿到案源。

但不少律师在设计或学习股权架构的过程中容易被误导，比如“防火墙公司”。

但你知道吗？

防火墙公司不防火，甚至95%以上的中国公司都不需要设防火墙公司！

北京市隆安律师事务所高级合伙人、多个案例入选ALB亚洲并购大奖的贾锐博士指出：因为实体公司股东本身原则上只承担有限责任（哪怕实体公司的股东是个人），而且家族公司已经具备进一步隔离责任乃至税收筹划功能，何必再多设一层公司？

律师真正要关心、甚至风险最大的其实是自然人持股问题。

如果吴某用家族公司持股不二公司，就算该家族公司因持股100%而对不二公司的4.66亿债务承担连带责任，该家族公司也可仅在其注册资本范围内承担责任。

是不是没想到？

这就是股权架构与股权激励设计的奥妙之处，如果不是真正内行的专业律师点破了教你，你有可能永远找不到诀窍，或者说意识不到自己长期以来的认知是错的。

5月20-26日，智拾网诚邀宝藏讲师、北京市隆安律师事务所高级合伙人贾锐博士，基于新《公司法》新法新规，开设股权架构设计与股权激励训练营，旨在通过7天（5天线上+2天线下）高密度的输出，一次讲透股权架构、股权激励从设计思路到条款拟定的全流程实操要点。

6步拆解股权架构设计步骤

20种典型股权架构问题的诊治方案

7种设计股权激励方案的模式

1次现学现练现讲的项目演练

扫码预约报名此次训练营！

7天课程教什么？

在7天闭环式的授课过程中，我们为学员提供：股权基础知识储备+股权架构设计+股权激励方案设计+实战练习等全套内容，不但搭建完备的知识框架，更从实务入手，教学员如何开拓业务、如何谈单议价、如何实操落地。

股权基础方面：涵盖股权架构、股权激励、股权收购、股权裂变连锁与众筹5大模块，助你构建基本的知识图谱。

股权实务方面：剖析股权架构与股权激励方案各环节要点，同时教你如何诊治20种常见股权架构问题，2天理清关键与难点。

方案设计方面：两大模块各自安排了实操环节，从假定情景出发，模拟设计方案，共2套哦~

为了确保学习效果，贾律师会挑选共性问题进行解答，并入群进行实务指导！

如果你想转型股权业务，或进一步提升自己的执业能力，欢迎扫码报名~

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为什么选择我们？

1

专家型股权律师亲授，即学即用

市面上股权律师不少，但听了老师的课后，能即学即用、签单客户的却不多。但贾锐老师的课却是例外。曾有学员表示：就是听贾锐老师的课入门的，至今签单过百万。

贾锐

北京市隆安律师事务所高级合伙人

全国法制宣传模范个人

连续5年蝉联智拾网十佳导师

多个案例入选ALB亚洲并购大奖

北京市隆安律师事务所高级合伙人，西南政法大学法学博士、全国法制宣传模范个人，先后在长沙、上海、重庆等地执业20余年，专注股权业务且具有互联网创业经验，著有《投资并购法律实务》（曾获当当法律榜好评率第一，法律出版社同主题书籍销量第一）、《重庆陪都时期股份有限公司法人治理结构研究》（全球发行）等多部股权畅销书。

*隆安于2022年获ALB“亚洲并购大奖”，在隆安全国系统申报的并购案例中，贾锐博士团队申报的案例占30%。

*先后为猪八戒网等互联网企业引进风投项目，为多个大型地产并购项目、多家世界500强企业投资并购项目提供法律服务。

他能从公司发展的角度告诉大家：如何为企业提供股权法律服务、如何设计才能让客户愿意签单。

2

帮你构建知识体系，0基础也能学

即使你是零基础也能听得懂、跟得上。

在前5天的线上课里，我们为学员准备了超15个小时的股权基础课，涵盖股权架构、股权激励、股权收购、股权裂变连锁与众筹5大模块——

■公司股权的基本分配思路是怎样的？

■股权激励什么时候分？分给谁？分多少？

■出资协议与公司章程如何拟定？重要条款有哪些？

■股权收购的基本类型、步骤、交易结构是怎样的？

■……

我们希望通过系列课的学习，为每位学员搭建完备的知识体系，从而树立业务框架，明确基本思路。

3

紧扣实务要点，能实操能落地

有了知识储备还不够，我们还要解决从知识点到实务应用的难题。为此，在为期2天的线下课里，我们将内容划分为两个维度：

1. 抓实务关键，解决具体业务场景中的怎么做问题；

2. 动手设计，在作业中设计方案，发现盲区与短板。

先说实务关键，内容涵盖股权架构、股权激励、章程协议三大模块。

模块1：股权架构。贾锐老师将业务场景划分为新设公司、已设立公司两大阶段，把每个阶段中的要点进行归纳。

模块2：股权激励。“考募管退”每个阶段的设计要点是什么？一套完整的股权激励方案要怎么做？贾锐老师会依据「关键事项——操作步骤——服务计划交付」的流程进行说明。

模块3：章程协议。2024版公司章程、股东协议核心条款及其他范本解读，知道新法下具体条款该怎么拟、怎么调。

再说方案设计。学员需要就股权架构与股权激励各完成一份方案，以下为往期学员的成果样本：

股权架构

股权激励

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课程具体教什么？

总括：教学安排

1.基础篇:5天线上，构建知识体系

2.进阶篇:2天线下，侧重实操应用

模块一：新设公司股权架构设计

1.分蛋糕：如何根据股东的资金、资源、技术等背景确定股权比例？

2.搭架子：如何掌握公司控制权并搭建合适的公司权力结构?

3.修城墙：如何为股东搭建防火墙，防范连带责任及其他风险?

4.开大门：如何设计开放型股权结构，为将来的股权融资打下基础?

5.降成本：股权架构设计如何为公司及股东降低财务/管理成本？

6.增弹性：如何设计动态股权架构，让股权架构可随公司的发展与股东贡献的变化而调整？

模块二：已设立公司股权架构的完善

1.为什么说99%的公司股权架构都有问题？

2.为什么说已设立公司股权结构完善商机无限?

3.20种典型股权架构问题的诊治方案

模块三：2024版公司章程、股东协议核心条款及其他范本解读

1.贾博士团队原创新版公司章程核心条款解读

（含大小股东博弈与谈判方法）

2.贾博士团队原创新版股东协议核心条款解读

（含大小股东博弈与谈判方法）

3.如何根据新法对股东名册、出资证明书等配套文件进行修改？

*以上文本均提供Word文档

模块四：股权激励方案设计要点

1.四大策略：画大饼、滚雪球、打太极、挤牙膏

2.七种模式：干股、期权、实股、赠股、限制性股权、业绩股、员工持股计划

3.四大模块：考、募、管、退

4.三大难点解析与应对

5.股权激励工作步骤：外部顾问的服务步骤、股权激励实施步骤

模块五：股权激励项目演练

1.一起做一套股权激励方案

2.股权激励全套项目文件串讲

你将收获什么？

立足新法

基于新《公司法》，讲解新法新规对股权业务办案的影响

极简心法

以极简口诀概述股权架构设计、股权激励心法,助学员轻松入门

知识体系

5天线上+群内答疑，通俗而系统地介绍主要知识点

实操训练

2天面授+案例演练，助学员学以致用

工具模版

股东协议、股权激励方案等数十份老师独家设计的工具模版，源自真实项目

宝藏社群

与各期学员共享社群，闭营后可长期交流，与老师和同学成为一生的朋友与合作伙伴。

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还有哪些福利？

01

海量工具模板

报名学员即可获得股东协议、公司章程、委托持股协议等模板文件，以及股权激励服务计划书、股权激励工具文件、交付标准、完整的股权激励方案等模板。

02

高质量活跃社群

相当于加入全国性的股权交流合作圈，学员可在该宝藏社群进行案源介绍、疑难探讨、同业交流等，更有贾锐老师为你进行答疑哦~

03

获签名版结业证书

结营后，学员获颁贾锐老师签名版结业证书，还有合影留念环节~

如何报名？

如果你是股权律师，想进一步提高创收、开拓案源；

如果你是非股权律师，想扩展股权业务这一领域；

又或者，你是企业法务、公司高管、CEO，想了解股权业务为公司发展提供助力；欢迎你报名此次为期7天的股权训练营~

时间：

2024年5月20-24日（5天线上）

2024年5月25-26日（2天线下）

地点：

杭州

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