宝洁、联合利华、可口可乐……500强快消公司2023校园招聘全解析

宝洁：

各部门校招职位科普

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，这次的校招，他们家放出了不少部门的岗位。

我先来科普一下这些部门的职位，究竟是做什么的？

品牌管理部：

就是原来的“市场部”。我在以前的文章中就提到过，快消品的技术门槛低、同质化程度高，故而需要打造“品牌”，来提升消费者的忠诚度和购买欲。

而市场部是打造品牌、维护品牌的部门，自然而然就是快消公司最核心的部门之一。

宝洁将原来的“市场部”，更名为“品牌管理部”，也是方便大家更容易理解该部门的职责吧。

市场研究部：

就“青青湾求职”青青君了解，这个部门做的主要是，通过研究消费者需求和市场发展趋势，为公司策略与创新提供依据。

该部门要经常和消费者打交道，做市场调研，分析数据。

举个例子，团队通过市场调研，发现许多频繁烫染的女性消费者存在秀发干枯的困扰；同时她们也为洗发时湿手挖大罐发膜的污染问题而懊恼。有了这样的洞察发现后，该公司的“深水泡弹发膜”应运而生。

客户生意发展部：

这个部门经常要和分销商打交道，大到全国连锁的大卖场，小到夫妻老婆店，通过沟通，让自家产品更好地出货。

除了线下渠道，还有线上的电商、抖音渠道也需要该部门的工作人员打理。他们家产品的电商旗舰店、短视频平台网店，多是该部门的职员在幕后主理。

研发部：

我前面提到了，快消品的技术门槛普遍较低，所以研发部在公司内部的存在感没有品牌管理部这种核心部门那么高。

供应链管理部：

这个部门负责将产品生产出来，并进行全球采购、质量把控等工作。

其余校招的财务部、人力资源部、信息技术部等部门，和其他公司大同小异，在这里就不多加赘述了。

解读宝洁2023秋季校园招聘项目

就“青青湾求职”青青君了解，这次校招，面向的对象是2021年1月1日-2023年12月31日期间内毕业的高校学生。

需要注意的是，有无社保记录、工作经历都不影响投递，只要在上述期间毕业就可以了。

不过，在这里还是需要指出，该公司有一年的“冷冻期”。

也就是说，你如果在一年内投递过该公司职位，并且网测或者面试没有通过，则不能再参与此次秋招；而如果在一年内做过网测且成功通过，将会保留成绩，无需再次重做。

那么，应聘该公司的职位，职业前景究竟如何呢？

我在前文中已经提到过，他们家的管培生项目在业内享有美誉，被称为“黄埔军校”，市场认可度高。不少公司的CEO都有宝洁的背景。

此外，该公司的薪酬福利，在快消行业也是数一数二的水平。管培生除了晋升快，工作几年达到百万年薪并不夸张。

当然，话说回来，丰厚的回报背后是艰辛的付出。快消公司竞争激烈、工作节奏快、加班多，流动性也大。如果你没有一副好身体，以及足够抗压的心脏，恐怕在里面也呆不长。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2022宝洁管培生秋招的笔面试经验，供大家参考：

在线测试：

性格测试、算术题、管道题、记忆题。

算术题题型如下：

做这类算数题，可以事先整理好三加表、三乘表等，正式做题时，将表格放在旁边，方便检索、速算。

管道题：

管道题重点是多练习，总结出一套自己适应的方法。

记忆题：

记忆圆点轨迹：

判断是否对称：

判断是否旋转相同：

图形相加减是否正确：

一面：

客户生意发展部的情况是：

准备领导力的例子是重中之重。

面试问题包括：

英文自我介绍；高难度领导力的例子；有没有创新举措而带来高效率的结果，为什么其他人没有发现这个问题？

最困难的时刻举例，如何度过的？

你是目标导向很高的人马？团队里同事如何看待你？

职业方向和专业背景不符合，是怎么考虑的？

如果有offer，多快可以入职？

你有什么问题要问我吗？

二面：

自我介绍；领导力的事例举例；团队合作的例子，举两个；人生中最困难的时刻的例子，如何解决的？不要举目前工作中的例子。

情景题：

一场重要活动所有媒体/嘉宾都邀请好了，但没有样品，怎么解决？

加入新团队，老成员不接受你的创新方案，怎么解决？

你有什么问题要问我吗？

这里需要注意的是，该公司的两轮面试历来都是单面，没有群面，而且单面以“宝洁八大问”为主，需要好好准备相关问题。

联合利华：

U家校招部门分析

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，U家的管培生，很多都是专业不限，且起薪较高。

这次校招，他们家放出了不少部门的职位，我就先来科普一下：

市场部：

市场部是U家最为核心的部门，可以称之为公司的“大脑”。

一般而言，快消公司的产品技术门槛偏低，需要打造“品牌”来提高产品销量、提升消费者的忠诚度。而市场部主要就是打造、运作品牌的部门，自然而然，就是公司各大部门的“老大”了。

U家的市场部在公司内部薪酬最高一些，而且跳槽前景也最好一些。但工作压力很大，加班是常态。

客户发展部：

这个部门致力于维护和拓展公司的各种渠道，使得自家产品有更好的销路。举个例子，客户发展部的工作人员需要定期去沃尔玛、大润发等大型连锁商超，和商超的工作人员洽谈进货、促销活动等事宜。

而现在的销售渠道不断发展，有线上和线下之分。这就需要该部门的员工有积极拓展的精神，为公司挖掘更多商机。

研究发展部：

简称“研发部”，顾名思义，该部门旨在开发出有市场竞争力的产品。因为快消品的技术门槛普遍较低，所以一般而言，快消公司的研发部相对于市场部，存在感较弱。

消费者市场洞察部：

该部门经常要和消费者直接沟通，做些市场研究，比如通过做一些针对消费者的调研，了解消费者偏好，为新产品开发提供依据。

供应链部门：

就”青青湾求职“青青君了解，分为供应链管理和智能制造两个方向。

前者涉及计划、物流、客户服务、采购等；后者涉及生产制造、工艺工程、质量管控等。

食品营养市场部&客户发展部：

该部门既有B2B的饮食策划业务模式，又有B2C的食品零售业务模式。

饮食策划业务模式经常要和一些连锁餐饮公司打交道，推广U家的各类调料品牌，要对餐饮行业比较热爱才能做得长久。

食品零售业务模式需要线上线下全域营销，推广浓汤宝、酱道味、来杯汤等产品。

水和空气健康要素品类全球产品部&全域营销：

顾名思义，就是推广U家相关的空气净化器品牌，以及净饮水品牌。

人力资源部：

该部门在其他公司也很常见，在这里就不多做介绍了。

解读联合利华2023管培生招聘项目

就”青青湾求职“青青君了解，这次的管培生校招，流程包括：网申、在线测评、视频面试、评估中心。

申请条件是2023届中国籍应届生。

那么，应聘他们家的职位，究竟职业前景如何呢？

从好的方面来说，该公司管培生项目的专业性是得到广泛认可的。对于职场新人来说，既能得到完善的专业培训，将来的跳槽前景也非常广阔，是个不错的选择。

而且，U家管培生的薪酬在行业内也属于领先水平，晋升要比普通员工更快，且定期会有调薪机会。

当然，这里也要指出的是，快消行业的工作很多都是比较琐碎的，可能没有大家想象中的那么“高大上”。这就容易造成候选人入职前后的心理落差。

此外，快消公司的工作节奏普遍较快，特别是市场部，加班加点是常态，因此人员流动性也比较大。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了联合利华2022管培生招聘笔面试经验，供大家参考：

在线测评：

在收到测评链接后的7天内完成AI面试。

有4道问答题，每道题10分钟。录制语音，不满意可以删除重录。中文问题，中文回答。

问题包括：

1、举个在学习或者工作中，通过不断学习取得了进步的例子，并说明为什么要举这个例子？

2、计划永远赶不上变化，请举一个令你印象深刻的例子，你是怎么应对突如其来的变化的？你当时是怎么思考的？具体做了什么？

3、团队中的每个人都有自己的优缺点，请举最近半年发生的例子，你是如何取长补短，让你所在的团队获得进步的？具体经历了哪些困难？

4、为达到更好的结果，需要你付出巨大的努力，请讲一个你在这方面印象最深刻的经历。最后的结果如何？

视频面试：

既有宝洁八大问的问题，也有很多与岗位相关的情景题。

AC面：

饮食策划客户发展部的情况是：

第一部分是群面：

40分钟读case，然后写答案；20分钟讨论；5分钟做演讲。case是17页的英文材料，但是讨论和演讲都用中文。

演讲结束后，会有面试官针对讨论问一些问题。

第二部分是角色扮演：

2分钟读题准备，10分钟角色扮演。题目是半页英文A4纸，比较短，主要介绍背景和任务。角色扮演时HR会扮演客户，候选人代表公司，中文交流。

第三部分是functional challenge presentation：

40分钟读题，并在A3纸上写笔迹，20分钟演讲和问答。case和演讲要求全英文。

大家在说结论时，最好要有材料中的数据支撑。

第四个环节是data literary test：

35分钟在线测试，要用HR的电脑做，20题，主要是一些计算题和图表分析题。题目是英文的，可以用计算器。

第五个环节是单面：

围绕公司，围绕所应聘的部门展开。

可口可乐：

碳酸饮料界的“一哥”

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，这次在上海封控期间，可口可乐成了“以物换物”的“硬通货”。

据说，一瓶可乐可以换3颗青菜，5个鸡蛋，2个五号电池，5卷卫生纸。

与之相比，百事可乐的“换物”价值就没那么高了。

从中可知，在中国消费者心目中，这两家公司的碳酸饮料还是有区别的。

可口可乐早在解放前就已经进入中国市场了，还请过当时的一线明星阮玲玉做过代言。在中国消费者心目中，比改革开放后才进入中国的百事，市场认可度自然要更高一些。

不过，这并不能说明，百事就比可口可乐差。

事实上，这两家公司竞争多年，直到现在还是不分伯仲：

可口可乐在碳酸饮料界的地位没有公司能够撼动，仍是当之无愧的“一哥”。从这次上海封控期间“以物换物”的价值可见一斑。

但百事可乐这些年在多元化业务（除了饮料，还布局了休闲食品等业务）做得有声有色。公司整体市值已经后来居上，不输给老对手了。

所以，这两家公司很难说，谁比谁更加出色。

当然，就近几年的财报数据来看，这两年由于疫情的关系，可口可乐的业绩下滑更加明显。

2020年上半年财报显示，可口可乐营收同比下滑15.73%，百事却逆势增长1.68%。

疫情期间，影院停业、商超关门，球赛延期，饮料销售势必会受到影响。百事的饮料业务其实卖得也不是很好，但他们家还有零食业务，才使得业绩不降反增。

就“青青湾求职”青青君了解，随着全球疫情的好转，可口可乐的业绩也在回升向好。

根据他们家最近公布的2022年第二季度财报显示，公司第二季度营收113.25亿美元，同比增长12%，超出市场预期。

其中，中国市场的业务在疫情影响下承受了一定压力，但6月份开始已经呈现复苏状态。

解读可口可乐2023管培生校园招聘

就“青青湾求职”青青君了解，这次该公司校招，放出了市场部、战略部、电商和数字化部、技术、创新与供应链部、公共事务、企业传讯及可持续发展部、人力资源部、商业产品供应部等部门的职位。

管培生招聘主要面向2023届海内外高校毕业生。

该项目为期两年，项目期间，候选人共有跨部门项目合作机会，以及三次轮岗工作学习。

按照官方说法，校招流程包括：网申、空中宣讲会、AI视频面试、单面、AC终面、offer发放。

那么，应聘他们家的职位，职业前景如何呢？

从好的方面来看，这次招聘的管培生项目是上海总部的，是该公司中国区域内含金量最高、发展前景最好的项目。如果大家对这家公司感兴趣，热爱快消行业，选择这个项目是不错的选择。

不过，这家“快乐肥宅水”公司最近几年业绩承压是不争的事实，而且，快消行业竞争压力大，工作节奏快，人员流动性也大。如果你追求稳定的话，可能就不是很合适了。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2022可口可乐管培生校招面试经验，供大家参考：

AI面试：

一共有三个部分，第一部分是中英文回答问题，后面两个部分是小游戏形式。

第一部分中英文回答问题，共有12个问题。

中文问题包括：和别人合作的经历；遇到紧急且重要的任务如何应对；你和你的同学或者同事最严重的一次分歧是什么？你是怎么说的？怎么做的？最后结果怎么样？你选择我们公司的原因是什么？

英文问题是给了一张图片，图片是三个人围在电脑旁脸上露出喜悦的笑容。问题是：你认为他们在经历什么？在生活中你有过类似的经历吗？用英语回答。

第二部分是“图形分类”，规则分别是按照形状、颜色等进行归类，归类错了系统会提醒你，然后就要换标准再试。

第三部分，类似于宝洁的推理数字游戏，有一定难度。

Panel面：

特许经营部的情况是：

给了一个9页的case，有四个方案，30分钟阅读和准备时间，选出你认为比较好的方案，说明理由，并且举出你认为可以完善的地方，比如数据之类。准备时间内，不能进行资料搜索，但能用计算器。

最后，祝大家应聘成功！

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