VF认证-打开品牌价值

VF集团是全球最大的上市成衣公司之一。该公司拥有一系列的国际品牌产品：牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。其中为世界知名品牌有Kipling，Lee，Wrangler，JanSport，Jentsen，Brittania，VanityFair，Vassarette，LilyofFrance，Bestform，RedKap，TheNorthFace，Healthtex，Nautica等。该公司大部分品牌在全球150多个国家的的销售市场上处于领先地位。

任何一个VF品牌产品或者VF授权经营的品牌产品的供应商都需要接受VF验厂，为了确保验厂工作的执行，特制定此流程便于监管。此验厂流程适用于所有生产VF产品的裁剪工厂、缝制工厂、印花车间或工厂、绣花车间或工厂、水洗厂以及后道包装车间。同时会对所有与VF签约的工厂（涉及VF的纺织、皮类以及鞋子等供应商）进行安全检验。

VF验厂内容：

VF验厂主要进行人权验厂，主要审核内容包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文，雇主必须具备商业道德操守。由于VF是成衣制造商，所以VF认可WRAP认证，凡是通过WRAP认证的工厂，VF不再做第二方评审。

VF验厂流程：

1.开始会议，也即管理层访问-审验员解释验厂目的及验厂程序。

2.工厂走览-对于厂区及宿舍等进行一般性走查。

3.雇员面谈秘密的，一对一或分小组进行面谈。

4.工厂管理层面谈及工厂文件检查–评估雇佣程序，工厂规章制度，工作计划，以及工厂管理的其它文件和程序，其中还包括原产国审验-检查生产记录和运输记录。

5.结束会议-与工厂管理层评论审核期间发现的问题，包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期，然后一份“验厂概要”需要验厂员和工厂管理人员共同签署，且留一份拷贝于工厂。

VF验厂重点项目:

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

VF验厂的好处：

1、有利于扩大企业出口贸易，赢得更大的海外市场;

2、有利于企业更快、更好地融入国际经济社会;

3、有利于引进国外跨国集团的投资;

4、有利于激发企业的竞争意识，提高创新能力

5、有利于维护企业的经济利益;

6、有利于推进企业技术改革