任正非：《觉醒年代》这部剧，我推荐你看一看。

近日，心声社区发布了任正非最新的内部讲话。

每次看任正非的采访记录和内部邮件内容，能够发现他会频繁引用意识形态的词汇，比如，「冲锋」「野战军」「游击队」。

能让人感受到这位七十多岁的企业家，思维一点都没僵化。而且，还在不断进步，相当惊人。

常常看任正非讲话的管理者，也会发现他引用中国传统文化的词句并不多，不故弄玄虚，语言简洁直白，人人看得懂。

这一次任正非的讲话，对华为最新的管理策略和战略规划进行了深度解读，内容也是非常丰富。

让人意外的是，任正非也强烈安利了一部电视剧：《觉醒年代》。

01#

《觉醒年代》

所有干部和HR都要看一看

任正非在对外会议中，第一次推荐一部电视剧给下属看。

这个举动很罕见。

平时任正非推荐的书籍有很多，但是推荐电视剧算是破天荒。

不知道你有没有发现，很多功成名就的企业家，到这个地位，这个年纪，对很多事物以及事务的看法会固化下来。

但从任正非这里，感受不到，他甚至和年轻人一样，也在追剧。

你可以感受到他的思维体系是科学且求实的。

让员工去追剧，原因也很简单。

一来是这部剧真的是近十年来最优秀的电视剧之一了，二来是希望华为人也能学习那个年代充满理想的斗志。

但最重要的，可能是这样一家行业里人人忌惮的超级巨头，在任的眼里，依旧是一堆问题。

他希望团队不断学习，不断自我反省，不断自我革新，这样的企业，才能持久弥新。

02#

人力资源的变革

一直在路上

这次座谈会，关于人力资源变革的篇幅很长，人力资源部代表第一个讲话。

HR代表说：“我现在负责公司人才堤坝项目，是一名职场老兵。”

什么是「人才堤坝」？

这是华为近几年刚开始的一个项目，目的主要是减轻无关绩效的拖累，让组织分工更明确。

对人力部门，任正非的评价是：

“你们最主要是将外部经验带入华为，对“游击队”进行整改，让我们逐步转为‘正规军’”。

就像《以奋斗者为本》中说的。

一定要建立弹性的人力资源机制，不要僵化教条的机制。不然华为的未来将举步维艰。HR存在的意义，就是让组织和个人都能高效地产出和成长，其他都是虚的。

此次华为的人力资源变革，主要的内容：

1. 主管和主官都要坚持10%的末位淘汰制；
2. 员工工作要对结果负责；
3. 坚持要对「南郭先生」说NO；
4. 专家类的岗位，不设末位淘汰；
5. 尊重员工个人选择，不再强制「背井离乡」。

03#

跨文化的融合

才能破除内卷化

在人才观上，任正非这次又提出了新的想法。

在座谈会上，他强调说：“华为像蛭形轮虫一样是单基因文化，需要多基因的冲突、多基因的融合产生突变。这些突变有利于潜力的爆发”。

这话有点专业，什么叫蛭形轮虫？什么又叫多基因冲突？

小汇特意查了一下，蛭形轮虫是一种生存了八千万年的单性繁殖的生物，经历了地球上无数灾难都还活着，比小强还厉害。不过更令人关注的是，它这种适应力的原因。

有科学家发现，蛭形轮虫的体内存在两条基因，它们在不断融合、产生突变，或者说是，在优选。而就是这种多基因冲突，让它不断适应环境，存活下来。

就是说，在其他公司想尽办法避免内部冲突的时候，华为却在想方设法制造冲突，这层次差就出来了。

关于文化冲突，不出所料，这次又看到了「内卷」，任总也分享一下他自己的想法。他说：“工程领域要精益求精，这不叫内卷，内卷是发生在不应该进行精益求精的地方。”

确实，现在很多人都把内卷这个词给误解了，内耗是迫在眉睫的危机，内卷是更长期的忧患。

不论是内卷还是内耗，真正的解决办法都是创新。寻找第二曲线 ，在科学创新方面精益求精，积极探索蓝海 ，这就不是内卷，这是破除内卷。

04#

要雷锋精神

不要雷锋生活

在谈到国外事务的困局时，任正非依旧十分坚决。

“我们不能因美国打压我们，就认为它不是老师，不向美国学习，这样会走向自闭。”

换言之，就算受到美国打压，也要学习向它学习。毕竟给企业带来进步的，从不是阻断隔阂，而是和优秀的人互通学习。

另外，在回答一位刚回国的员工提问时，任正非说明了一点：华为规定，艰苦国家生活要达到瑞士富人的生活标准，工作环境要达到欧洲标准。

这个标准有多高？

在南苏丹代表处，三名中方员工，有两栋大别墅，游泳池、音乐厅、咖啡厅……全都配备。用任正非的话说，艰苦奋斗是指精神上的，我们要倡导和营造一个有品质的环境，让海外员工生活和工作更加舒适、开放和高效。

因为黄埔军校本身不能创造财富，所以才强调使命感，而华为是有充足资金的，更强调“以奋斗者为本”，相比之下，增强员工使命感的同时，更注重报酬合理。

所谓狼性，就是给给狼足够的肉吃，然后再去冲。

华为永远不会亏待“奋斗者”，这是任正非的一贯原则。

05#

写在最后

在企业层面，这更像是一次十分垂直的激励，让所有人看见未来华为的发展方向，感受到顶层传达的信心。这是一层层指令的传达无法做到的。

同时，任正非还安利了《觉醒年代》，让他的同事们，和他的学习与感悟同步。

总的来说，任正非的每一次谈话，都值得我们细细品味，他是这个社会的宝贵财富。有些讲话，甚至是管理的参考书，小汇是发自内心的佩服。

这个社会如果多几个像他这样的企业家，会更好，祝任老先生身体健康。

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