13份岗位胜任力模型资料大汇编-多图多表格

【13份岗位胜任力模型资料大汇编-多图多表格】

在某化工企业的胜任素质模型中，开拓创新和诚实自律为通用胜任素质，它们对某化工企业所有正式员工的要求都是一样的。其它为差别胜任素质，它们对不同的员工有不同层次的要求，我们将差

别胜任素质要求按其掌握和应用的纯熟程度分为四个等缓。初级为胜任素质的基础要求，一般是指员工能知道或掌握基本的概念术语、组织流程或有关工具的使用，同时能进行简单的分析:

中级为胜任素质的中级要求，一般要求员工能熟练、独立地进行工具操作或运用所掌挥的各方面知识，同时能对其他同事或下属进行简单教育和管理:

高级为胜任素质的高级要求，一般要求员工精通某一方面的知识、流程或是工具的使用，同时能行使较为复杂的管理职能:

专家级为胜任素质的最高级要求，一般要求员工能够对其所掌握的知识、流程或是工具提出战略性的建议或做出调整，同时能对事物的发展趋势及隐含的问题有足够的预见性和洞察力。般来说，有差别的核心胜任素质的要求应随着岗位级别的提高而提高。但是，专业胜任素质与岗位级别没有如此明显的关系。一个业务部门经理对其业务知识的掌握程度很有可能要高于总经理。

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