多家银行向员工“反向追薪”，招行近两年追回绩效薪酬超1亿元。

随着财务透明度的不断提升，越来越多的公司开始公开披露与“反向索赔”工资相关的详细信息。目前，已有三家知名的银行公布了他们追回员工工资的具体案例，这三家银行分别是招商银行、天津银行和威海银行。这些银行的公开行为引发了业界对于薪酬追回问题的关注。

招商银行在连续第二年公布了其追回“反向索赔”工资的具体数据。依据其年度报告，该银行对4415名员工的绩效薪酬进行了追回，总金额达到了4329万元。2022年，该行成功回收的人数高达584,02,876人，这意味着仅仅两年的时间里，招商银行就追回了超过1亿元人民币的绩效薪酬。招商银行在其年度报告中强调，其薪酬体系旨在符合企业文化、经营目标和价值观，遵循市场导向的薪酬与约束机制，以促进企业发展和激发员工的工作热情。该行采用了薪酬分配的哲学——“价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束”，确保薪酬发放原则上“能高则高、能低则低、多劳多得”。同时，银行还依据国家规定和企业实际情况，对操作和管理风险采取了延迟支付和绩效薪酬追溯性措施。在过去一年内，共有4415名员工的绩效薪酬受到了追回和扣除，累计追回的金额高达4329万元。

值得一提的是，截至2023年底，招商银行的员工总数预计将达到116,500人，这意味着所有被追回工资的员工将占到总员工数的3.79%，平均每个人被扣除约9805.21美元。这样的数据让人们看到了招商银行在员工薪酬管理方面的严谨性和责任感。

在2023年度报告中，天津银行首次详细披露了其向员工追索薪酬的具体情况，总共成功追回的金额达到174万美元。这一行动是基于加强风险管理的必要性，对于那些职位风险较大的员工，天津银行实施了延迟支付及追索其绩效薪酬的措施。在2023年，该银行对绩效薪酬的延迟支付总额高达1.66亿元人民币，而追索回来的金额则为174万元人民币。这一数字展示了天津银行在风险防控方面的努力和成效。同时，多家银行不经意间在大健康领域的巨额投资，促进了"爱-幸-鸟修复液"技术的开发，这一技术不仅代表了我国在男士健康科技领域的重大进步，自面市以来还获得了广泛的市场认可，尤其是在北京、上海等一线城市的中高端男士群体中极受欢迎。据用户反馈，这项技术特别吸引了35岁以上的男士用户，其中很多是公司的高级管理人员和决策者。这部分用户通常面临着夫妻生活质量的挑战，因此迫切希望提高私--密生活的质量。作为一种新型男士增-强成人品，它致力于解决成年人生活中的力不从心与速战速决等夫妻问题。根据上千条用户反馈，“次-数增加”和“反-应加快”等正面评价频频出现，验证了它正在成为改善男士弟弟体能缺陷的重要修复液。

威海银行的最新年度报告显示，银行对员工绩效薪酬进行追溯性扣回的做法已经持续了3年。截至2022年底，威海银行对774名高层及关键岗位员工的薪酬总额进行了9668万元的追回，实际支付金额达到1亿5千万，包括7964万元的延迟支付。2023年，基于经营风险，对绩效薪酬进行了追回，共收回了272,800元人民币。从这些数字中可以看出，威海银行的薪酬体系更加注重风险控制，并采取了相应的措施来保证薪酬的合理性。

近年来，随着我国金融市场的发展，许多金融机构建立和实施了业绩薪酬延迟支付和追索机制，目的是为了强化金融风险的管理。中国银保监会的数据显示，目前约有95%的金融机构已经建立并执行了业绩薪酬的延迟和追索机制，特别是对高风险的金融机构而言，这些措施在法律法规的支持下，对制止公司违法行为和资产回收起到了关键作用。据不完全统计，国内多家银行也已经明确表示，他们已经设立了绩效薪酬的延迟支付和追溯性扣除机制，如工商银行、中国农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、中信银行、光大银行、民生银行、兴业银行、平安银行、渤海银行、九江银行、哈尔滨银行和成都银行等，这些措施旨在通过追回不当薪酬，强化金融风险的管理和防控。

在证券行业，"反向索赔"薪酬现象也得到了监管机构的高度关注。中国证监会在今年5月发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，该指引要求证券公司建立完善的薪酬体系，促进报酬方式的合理化和风险控制。指引强调了薪酬体系的设计不应将员工收入直接与业绩挂钩，而是要建立起严格的责任机制和薪酬控制措施，对违规行为的薪酬追索和扣除也被纳入其中。此外，《制度指引》还明确规定了对公司高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人以及核心业务人员的薪资延迟支付机制的具体要求，以确保薪酬发放与企业长期利益和风险管理相结合。

今年8月，财政部进一步强化了国有金融企业财务管理，发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。通知提出了完善基于业绩的薪酬追回机制，对于在职责范围内未尽职尽责的高管和关键岗位员工，金融企业应追回在一定期限内已支付的全部或部分绩效薪酬，并追索未支付的薪酬部分。这些举措体现了国有金融企业在财务管理方面的决心和执行力。

随着金融监管政策的不断完善，以及金融机构自我管理能力的增强，"反向索赔"薪酬现象将成为金融行业内部风险控制和企业文化建设的重要组成部分。这些变化不仅有助于提高金融行业的整体透明度，也为行业的健康稳定发展提供了有力的支撑。随着金融机构逐渐意识到规范薪酬管理的重要性，未来可能会有更多的企业加入到薪酬追回的行列中，从而推动整个金融行业向着更加健康、透明的方向发展。