级差制直销系统开发模式奖金制度详解

级差制直销系统开发|级差制和双轨制是直销系统最常见的两种模式，其中级差制以销售产品见长，双轨制则侧重于团队运营。下面就来具体说一下，级差制的奖金制度是怎么回事？

级差制的奖金制度主要分为直销奖和团队奖两大类：

1、直销奖

直销奖就是直销员通过推广销售产品而获取的销售利润，每一个直销员所获得的销售奖金多少，取决于其销售产品量的多少，这样自然能够刺激直销员主动积极去做推广销售，从而在平台获取更多收益。

除此之外，影响直销奖多少的，还有直销员的等级，等级越高，进货价就越低，每卖出一单所获得的利润自然就越高。

2、团队奖

团队奖是根据团队业绩来计算的，主要用于对领导人在组织管理上的奖金。而且为了鼓励直销员多销售产品向上升级，级差制还设置了较高的小组责任额，总结来说，在级差制中，要想获得高收入，就必须不断地扩大销售额。

而在奖金制度之外，级差制还有一个非常不错的机制，就是允许代理脱离团队。具体来说，当下级代理业绩达到一定金额的时候，可以升到和上级同级的级别，销售量够多的话，还能超越到更高的级别。

这几种机制的设置，可以说将直销员销售业绩可得利益放到最大，最大程度的去促进直销员尽可能的去销售产品，因此级差制这个模式能够提高产品销量完全是有道理的。

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