IT民工收入常年稳居榜首为哪般？如何度过35岁“青春饭”危机

工资是各行各业的机密，通常进入公司，签订劳动合同时最重要的一条就是工资保密。但是哪个行业挣得多，哪个行业垫底，从各行各业的统计数据就可看出端倪。

有媒体统计了2003-2019年各行业年平均工资的变化，2003年时IT行业年平均工资最高，27914元；金融紧随其后，18774元；科学技术排在第三，18469元。到了2019年，IT行业仍然稳居榜首，年平均工资161352元；科学技术排第二，133459元；排在第三的是金融，131405元。从近20年的趋势变化看，科学还是第一生产力。

IT行业常年稳居榜首！！！让我们恭喜IT打工人！！！（此处应有掌声）。

为什么IT行业从业者可以常年收入屠榜呢？

行业发展大环境肯定是最重要的，科学技术是第一生产力。互联网技术的快速发展和各大巨头崛起抬高了IT行业工资的起点。

关于这一点我们还可以看现在批发零售这个行业。传统零售这一行过去很长一段时间一直是个苦活，但近年来，乘着大消费的东风，零售行业的平均工资排名，从第18年飙升到12名 ，已经超过了房地产行，新零售、电商等大消费都站在了风口浪尖上，各大电商等巨头也来势汹汹抢占资源，新零售、社区团购等，零售人终于也迎来了行业工资普涨的机会。

市场供求机制

在大多数的行业中，从业人员供大于求，行业内卷严重，各行各企业都可以把工资压得很低。但在人才缺口，最严重的互联网行业，HR挖人时，更在乎的是快速和匹配，招聘慢两个月，业务上可能就落后别人半年，所以，他们开给某些候选人工资的时候，无需遵循所谓的行业惯例，给出的涨薪幅度往往超过一般企业的幅度。一些员工在头部公司积累几年经验。参与过一些爆款项目，跳槽后收入翻倍不是梦。

这也是互联网人工资常年稳居榜首的原因。

当然与互联网从业者的高薪对应的是996“福报文化”，这和金融娱乐等充分竞争的行业类似，高收入本质上是一种对风险的补偿。用现在的钱来弥补未来35岁后可能存在的风险。

互联网从业者平均年龄是26岁，其中55.8%是90后。通常IT从业人员都有35岁危机。工作经验积累到一定程度之后就会困在某个工资水平线上止步不前，比如在腾讯，阿里，职级停留某一个级别的超过5年的人就不在少数，他们面临的也许就是35岁后收入骤减的尴尬。现在的高薪平均到之后可能就是失业的日子。这在各种薪资报告中，是体现不出来的，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄，从业者需要更快更早地拥有理财意识、自身能力的提升意识，并有切换赛道的心里准备。

如何面对35岁危机

网上有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁、突然被裁员的工程师们“不值得同情”——他们年轻时没有选择冒险和奋斗，进了舒适的外企，最终活成了温水里被煮的青蛙，活该。

其实不管什么职业，都应该为自己的将来做规划。

打理现有的财富，工资之外的收入，要么来自小本经营，要么来自理财，当然也可能来自爸妈。靠爸妈算救济收入，靠工资是主动收入，而靠理财或副业，是多条路，在收入和工资之间拉开差距。丰富金融知识，增加对理财的认识也是应对未来风险的有效方式。

做好准备提升业务能力，切换赛道。IT行业是一个高科技行业，技术更新迭代非常快，所以要更早的有切换赛道的想法。

1、寻找好的创意、产品、市场，然后自己创业

2、提升自身能力转行系统架构师、首席信息官、顾问、运营等。这些都和自身的努力和危机意识分不开。

中国互联网俨然已行至中年，拓荒者、先行者也人到中年，他们今在何方？是已经退休、仍在奋斗，还是正被淘汰？不管怎么样，当下的我们都应该做好准备应对熟悉万变的时代。我们绝不只是打工人。