大疆开启25秋招 全球无人机巨头 薪酬超过互联网大厂 提供新员工宿舍
这几天,无人机公司大疆开启了2025“拓疆者”秋季校园招聘项目。
就“青青湾求职”青青君了解,不少国内大公司到了海外市场,总会遭遇“见光死”的窘境。而大疆是少数能在海内外都形成行业垄断的公司。
根据公开数据显示,他们家多年来,占据全球无人机市场超过70%的市场份额。在2023年,美国市场的份额甚至超过80%,可谓是一骑绝尘。
而此次,他们家的2025秋招,放出了研发类、综合类等职位,专业需求多样。
职位主要面向2025届高校毕业生开放,符合条件的优秀2024届高校毕业生也可以投递。
那么,应聘他们家的职位,职业前景究竟如何呢?
今天,“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家无人机公司,以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是,我之前还写过相关的求职指导文章,想要复习的同学,猛戳:
大疆开启校招 全球无人机行业的霸主,应聘前景如何?
大疆校招 这家无人机巨头,开启史上最大规模校园招聘?
全球无人机巨头
就“青青湾求职”微信公众号(ID:qqwjob)青青君所知,近些年,无人机的应用范围越来越广泛。
在消费级无人机领域,不少人用它来进行航拍。现在数得上号的网红博主,如果做户外旅行类视频,几乎会人手一架无人机用来航拍,丰富视频素材。
此外,在建筑、农业、能源、采矿和救援等诸多领域,无人机都被用来辅助工作。
甚至,在警察抓捕嫌犯时,无人机也能派上用场。在美国部分地方的警察就用无人机来追踪嫌犯的逃跑路线,提高工作效率。
近期的俄乌战场上,交战双方也用上了无人机,应用在侦查、打击等领域。
而无论是消费级无人机,还是行业级无人机,目前,大疆在全球范围内都是绝对的龙头,常年占据全球70%左右的市场份额,在欧美更是拥有非常多的铁粉。
就“青青湾求职”青青君了解,之所以能做到这点,主要在于该公司无人机基于芯片的飞控探测技术以及架构设计,比起同类产品要先进不少。
此外,他们家的产品,主要都是自主研发,操控系统的底层代码是自研的,就连外观设计也申请了专利。由于自主可控、质量稳定,自然就积累了好口碑。
不过,大疆的发展虽然看上去一帆风顺,但也并不是毫无隐忧。
首先是,在我国,消费级无人机市场只有几百亿规模的空间。即使放眼全球,它的天花板依然不高。如果该公司不能开拓新的业务领域,很快会迎来增长瓶颈期。
其次是,他们家对线下渠道和海外市场相当依赖。根据媒体报道,该公司海外市场和国内市场的销售比例大概是8:2。这就造成海外市场一有风吹草动,就会对他们家的业务造成影响。前两年口罩期间,该公司就面临过供应链问题。
所以,这家被誉为“中国苹果”的公司,究竟能走多远,还有待时间的检验。
解读大疆2025秋季校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君了解,此次2025秋招,他们家放出了研发类、产品及解决方案类、供应链类、市场销售类、产品应用及服务类、职能类等诸多岗位。
职位主要面向2025届高校毕业生开放,符合条件的优秀2024届高校毕业生也可以投递。
工作地点位于深圳、上海、北京。
校招流程包括:简历投递、初筛及复筛(包含HR筛选、在线测评、部门筛选,部分职位含笔试)、面试、结果反馈。
那么,应聘他们家的职位,职业前景究竟如何呢?
从好的方面来说,他们家在全球的无人机市场份额都非常高,被誉为中国的“苹果公司”。如果大家对该领域感兴趣,那么这家公司是个不错的职业发展起点平台。
而且,该公司的薪酬福利还是非常优厚的。核心岗位普遍是互联网大厂的1.5到3倍之间,2倍是常态。另外福利方面,该公司会为新员工提供员工宿舍;如果在外租房的话,也有千元左右的住房补贴;如果员工想买房的话,会提供百万级别的无息贷款。
还有一点需要指出的是,大疆是家技术驱动型的公司,所以对研发岗非常重视。研发岗的大牛也比较多。自然,研发岗的职业发展前景会更好些。
不过,话说回来,该公司有加班文化,虽然实行弹性工作制,但是加班没商量。
此外,由于是家年轻公司,前些年又扩张太快,管理上面或多或少会有些问题。
他们家的创始人比较年轻,不少高层也是90后,所以,综合来说,这家公司比较适合年轻、热血和有理想的人。
接下来,为了方便大家应聘,“青青湾求职”青青君给大家整理了2023届大疆销售培训生笔面试经验,供大家参考:
在线测评:
主要是性格测试,有少量行测题。
行测题包括逻辑推理、数学计算和图形推理。
大家不要小看这个性格测试。他们家的性格测试主要看你跟他们家的企业文化是不是相符。刷人的比例还是比较高的。所以,大家切莫掉以轻心。
面试:
总共有两轮,问题包括:
对销售的理解,以及对这个岗位的理解,具体工作内容的了解;
为什么觉得自己适合做销售;
对公司的了解,为什么选择我们公司?
相比其他校招生,你的优势?劣势?
大学专业与岗位的关联性;
喜欢的工作环境是怎样的?
接下来可能面临的挑战和应对方法;
……
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