《理想之城》暴露的职场规则，你了解多少了

《理想之城》已经收官了，这部剧主要聚焦在建筑行业，但是里面展示了很多的职场生存的法则，不管你在哪个行业，生存法则都是一样的，放之四海而皆准。

那种无法直接辨明黑白的微妙关系呈现了出来，相信不少职场人都会看得后背发凉。一群职场的菜鸟和老狐狸，相互争斗，话里话外，有几层弯弯绕绕。

从菜鸟苏筱的成长经历我们可以看到职场的一些规则，希望给到你一些启发。

看清自己的位置以及自己的价值

天科公司的负责人黄礼林跟苏筱的上司余经理说：“你们家苏筱把成本控制得那么死，一点儿水分都没有，就那么丁点利润，你不知道去哪儿了？”黄变相点明了，天科给余经理回扣了。

苏筱原来在一家国资的建筑集团做一个造价师，因为发生了建筑事故，总包和分包公司需要推一个背锅侠出来，负责给政府一个交代。苏筱因为做的报价表太过干净，她的上司余经理害怕回扣的事情暴露，顺水推舟把苏筱开除掉了。这时的菜鸟苏筱不明就里，自己怎么就被开除了，事故发生和我有什么关系？

初入职场的苏筱对自己的位置和价值还没有看清。苏筱找工作四处碰壁，挖坑大王夏明就说了一句，苏筱太干净，她还需要在泥里再滚几年。

等到苏筱，进入赢海集团子公司天成公司工作以后，短短两年就连升三级，最后被董事长赵显坤直接调到集团，任命为副总经济师，成为赢海集团最年轻的高层管理者。

这时的苏筱就明白自己的价值，就是要撼动赢海已经固化的利益链，成为赵显坤手里的一把刀，切除阻碍公司发展的毒瘤。

每一步的成长都是带有血泪的，苏筱虽然到了集团做了副总经济师，后面有董事长撑腰，但也是步履维艰的。

职场菜鸟的成长不仅需要坚持努力，还要保持一颗初心不随波逐流，时间会给你最好的答案。

陈思民

走关系和资历得到的不牢靠，实力才是保障

《理想之城》里资深老员工非常多，他们的日子是在一边享受既得利益，一边等退休。毫无斗志，就是混日子，不会关心公司的发展，只看自己的小日子。

陈思明这个角色，“年纪大了，不求发展，不想看到太有冲劲，能力太突出的下属，只想在二把手位置上稳稳待到退休。

苏筱的到来，给他带来了危机感，下属比自己强，能力突出，所以他使了几个诡计想把苏筱赶走。

陈思民假意帮忙转交本心美术馆项目所需的物料清单，结果反手就扔进了碎纸机，导致项目开工前，物资没有如期到达，大家都把责任归到苏筱头上，都认为是苏筱没有及时下单给物资部。

再一次苏筱升职商务合约部经理后，顶头上司陈思民为了稳固自己的地位不停刁难排挤她，给她升职却不下放权力，并且授意老下属们跟苏筱对着干。因为担心影响项目进度，苏筱只能自己一个人扛下所有，加班加点赶进度。

此时的苏筱不知道怎么办，只能打电话给那时的男友夏明咨询，夏明对苏筱说：“陈思民是个老江湖，他让你暂行商务合约部经理的职责，却又没有给你相应的权力，你使唤不动同事，同事还都眼红你。他已经五十岁了，他就想安安稳稳地在主任经济师的位置上混到退休，他需要的是能力不要太强、不会挑战他的地位、听话的下属。你是吗？

苏筱听了以后思索自己的出路，她还是听了夏明的职场建议，”成熟的稻子是要低下头的，人也一样。“

陈思明一直觉得自己是汪旸的发小，也是公司的老人了，汪总不会拿他怎么样。

可是公司需要发展，需要利润空间，陈思明不能给公司创造新的价值，还要拖公司的后腿，粗中带细的汪旸就杯酒释兵权，让陈思明直接回家了。从这个例子可以看出来，职场中一切的保障都是自己给的，都是自己的实力给的。同理，天科的财务负责人梅大姐，也是同样理由被汪旸请回去了。

所以不要以为自己是公司的功臣，就可以躺在功劳簿上到退休。实力才是自己在这家公司的立足之本。

苏筱和赵鹏

职场中大家关心的不是对错，而是利弊

职场中经常要面对选择，看起来谁是谁的人，谁和谁是一个小集团。投票权，站队是日常，但是最后大家回顾，其实站队，投票都是看自己的利弊，一切的标杆就是是否对自己有利。

赵鹏是总承包公司总经理汪明宇的人，能力一般，听话，对集团关系网，潜规则非常了解。汪明宇为了能保赵鹏当上改革小组组长，一方面帮他一起修改改革方案，另一方面还帮他四处拉票。董事会有7个人，汪明宇已经拉了徐知平、玛丽亚、胡工的票，这样赵鹏就有4票了，稳操胜券。

苏筱一个新人，毫无根基在集团，但是她一向是以实力来说话的，不靠走关系这一套，她的改革方案靠的是实地调查，亲自调研，不是在办公室里空想出来的。她亲自走访各个子公司的项目基层单位，和基层员工沟通，了解最真实的情况。苏筱的改革方案由各类数据支撑，更能解决真实的问题，执行方案落地，更有说服力。

所以在演讲她的方案时苏筱那么自信，7个领导班子在听完后，迅速的判断利弊，最后在玛丽亚投下关键一票后，扭转了整个领导投票的比例，苏筱当选。

利弊和利益永远是第一位的，玛丽亚大家对她印象不好，但是她最为清醒，遵守规则，衡量资本给到的任务和汪明宇的暂时联盟，她选择了利益。

所以，大家看问题要看的是利弊，不是人。

汪旸

结论

职场很广阔也很复杂，主要是人心和利益的摇摆，对自己的实力有清醒的认识。苏筱的成长经历给到我们的启示，是要保持初心，努力工作，不要走捷径，也不要躺在功劳簿上，一步一个脚印去实现理想。