允许员工在年会上吐槽领导，比格力有格局

最近几天，中车株洲电力机车研究所有限公司（简称“中车株洲所”）的年会“火”了，被广大网友称为现实版的《年会不能停》。记者注意到，其走红的原因，是因为其中的一档吐槽节目，多位员工在节目中现场密集吐槽领导，引起了广大网友的感慨，纷纷点赞该公司开明、开放的企业文化。（1月31日海报新闻）

国企年会上员工吐槽领导节目走红，对于这件事，多数网友都是点赞的， 认为体现了开明的企业文化。不过，也有媒体撰文指出，希望企业“别乐呵乐呵就完事”，最好能够做到“有则改之，无则加勉”。我以为，该国企允许员工在年会上吐槽领导，至少比格力有格局。

“国企年会上员工吐槽领导”之所以能够成为一个新闻，当然是因为“新鲜”，也就是“少见”。倘若在现实生活中，公司年会上员工吐槽领导、老板早已司空见惯，成为常态，那么，“国企年会上员工吐槽领导”就不可能成为新闻，引起广泛关注。

由此可见，“年会上员工吐槽领导”是大胆、创新之举，不仅需要员工“脑洞大开”，更需要企业领导有足够大的“心脏”，能够听得进去员工的吐槽，而且还是公开吐槽。

如果企业老板平时只喜欢和陶醉于员工的奉承，又怎么可能放下架子，允许员工公开吐槽呢？对这样的领导而言，员工的公开吐槽就不只是吐槽，而是对他的领导地位和至高尊严的挑衅，甚至“造反”，岂能容忍？

中车株洲所相关工作人员告诉记者，上述吐槽节目并不是今年第一次才有，已经办了三年，“只是内部轻松娱乐一下。”该工作人员说，这是他们的一种常态。

允许员工在年会上吐槽领导，不是突发奇想、偶尔为之，而是多年如此，成为了常态，毫无疑问，这确实说明了该企业还是相对比较开明开放的，企业领导是有胸怀、有格局的。

无独有偶，新东方的年会也是经常上演员工吐槽公司和老板的节目。日前，俞敏洪发布了新东方年会员工吐槽视频。视频中员工弹唱：老俞也是不容易，年纪已经六十几，天天直播说对不起。在视频的评论区，该名新东方讲师董仲蠡回应称“感谢老板包容和支持。”俞敏洪不仅允许员工对他吐槽，还亲自把吐槽视频公开发布，这还真不是一般人能有的胸怀。

而早在2019年的新东方年会上，有员工唱一首《释放自我》，歌词里全是吐槽公司的话。对此，新东方ceo俞敏洪一点也不生气，反而也跟着大家一起乐，最后还决定给这几位表演节目和创作节目的员工奖励12万元。俞敏洪不仅没有因为员工的公开吐槽而翻脸，反而跟着一起乐，甚至还要奖励吐槽的员工，试问，又有几个老板能做得到？

跟上述两位老板（领导）、两个企业相比，董明珠和格力的“格局”就显得小了。前有董明珠对王自如的公开拍马屁欣然接受、满脸灿烂，后有公司员工在年会上高唱“我妈就是董明珠”，这样的企业文化，正在步入鼓励献媚的歧途。

人无完人，公司也没有完美的公司，让员工吐槽一下能怎样呢？员工吐槽企业，一来是因为爱这个企业，否则就干脆走人了，还吐槽什么？二来是以吐槽的方式给企业提善意的建议，希望老板能够听得进去，把企业变得更好。也就是说，让员工吐槽，既可以让他们的情绪得到宣泄，更能够凝聚合力，推动企业更好发展，这完全是好事，何乐而不为呢？

正如中车株洲所的工作人员所说的，相关节目虽说是在吐槽，但本质还是表现员工们拼搏奋斗、努力攀登的精神。“一个开明的企业环境，能带来更多的创新，也能让大家的精气神都提上来了，这个合力就大了。”

正所谓“有容乃大”，一个有格局的企业及其老板，不仅要给员工好的福利，更要多给员工尊严，要有足够的胸怀，能够虚心接纳接纳员工的批评。我们就这样的“小事”对董明珠和格力提出批评，并非吹毛求疵，更不是要丑化其形象，而是真诚地希望这样的好企业、好老板能够有更大的格局，在更大程度上凝聚员工的智慧和力量，推动企业做得更大、更强，走得更稳、更远。（文/李蓬国）