什么是开门政策？

开门政策又称为OPENDAY，OPENDAY类似于西方公司在组织气氛建设中被证明比较有效的方法——OPENDOOR政策。顾名思义，OPENDOOR就是管理者把门打开，让员工和跨级下属自由进来汇报个人想法、困惑和建议。给予机会让员工向跨级主管畅谈个人的感受、建议、价值观念。如果一个员工长期处于对工作的不满意状态，那么他对公司的忠诚与活力就会减少。通过尊重员工的个人价值，使员工感到个人的目标与组织的目标的关联。因此要重视倾听员工，重视问题解决。

OPENDAY实施时沟通主持人一定要注意聆听，切忌做过多的说教、劝解，预约的人都是有初步想法的人，在时间有限的情况下要听他的建议和理念；在决策或答复之前多问一下员工的看法和依据，然后再做最终决定。此外，要重视问题解决，不解决问题的倾听都是形式主义。