在全球通货膨胀下,小顶是如何快速发展的?
近期,全球性的通货膨胀影响多个国家,在衣食住行等多方面,民众最直接的感受都是涨涨涨。
货币大幅贬值 大量外国游客涌入购物
在土耳其,货币里拉大幅贬值,土耳其的商品价格相对于外国人来说越来越有吸引力。近一个月来,在与保加利亚接壤的土耳其西部边境城市埃迪尔内,来此购物的保加利亚游客和消费者络绎不绝。
保加利亚游客 莱文特:和保加利亚相比,这里的商品价格便宜了30%到40%。
一个月前,保加利亚货币1列弗只能兑换5.7土耳其里拉,现在1列弗几乎相当于8里拉。一个月里,列弗相较于里拉升值了约40%。
食品价格大幅上涨 低收入群体面临饥饿
货币贬值带来的通胀,让不少生活必需品价格大幅提升。在韩国,餐桌主角泡菜的原材料价格,快速上涨。
在这个全球性的通货膨胀的情况下,各行各业都变的艰难起来。那么在企服行业的现状又是怎样的呢?小顶又是如何做到快速发展的呢?
目前,企业服务行业仍未完全实现互联网转型,数字化转型程度低,众多小而分散的“作坊式”外包型企业服务组织,仍牢牢占据市场主体地位,因信息不对称、过程不透明、服务不规范等多种经营难题,使得从业者与客户间缺乏信任、身处矛盾和对立之中。
1、供给侧痛点
对于企业服务机构来说,低频、非标、私单三大难题难以摆脱,也疲于解决。
低频:相较于C端产品来说,B端客户需求频次低,复购频率低,加之行业市场由增量市场转为存量市场,以至于企服机构获客难、获客成本高、客户维护成本高。
非标:就企业服务来说,产品服务报价、服务内容、服务流程、售后维护等方面,行业没有一套可参考的规范标准,导致企服机构的经营成本高,产出效率低,客户体验差而难以提升复购。
私单:行业大多数企业小而散且管理粗糙,在这种状态下,企业员工流失总是伴随着客户流失,也难以避免员工私下另寻渠道消化客户,私单防不胜防。
2、需求侧痛点
对于企业客户来说,找人难、选择难、体验差也是长期存在的问题。但企业服务是一个为企业提供长期化、智能化、运营化的服务,需要帮助企业全面解决需求痛点,要和客户做长久的朋友,和服务商建立信任关系,才能走向实现双向共赢。
找人难:企业需求复杂多样,但大多数企服机构只能提供单一服务,难以满足一站式综合服务需求。
选择难:企服机构纷乱繁杂,没有太多标杆品牌和中立平台供客户参考评判,即使货比三家,也难以选择合作服务方。
体验差:行业缺乏明确的监管体系、统一的服务标准、透明的价格体系,且售前售后服务态度两极化严重,客户体验差。
那么小顶是如何做得呢?
小顶入驻了薯片平台,小顶成功入驻薯片企服平台后,借助平台资源共享及赋能支持,储备了一批招商赋能的BD/CA和品牌运维人才,为小顶的持续向上发展奠定了良好基础。通过“三方赋能、全网合作、品牌背书、品质服务”的加盟运营模式,全方位帮协中小企服机构提高运营效率、提升服务品质。
(一)PCN合作网络
实现客源充分共享,打破资源壁垒,有效提高成交量
导入PCN合作机制,解决企服机构与其客户之间信息不对称、传递效率低、服务不规范等问题;帮助企服机构拓宽获客渠道、提升转化效率;依据角色分工合理分佣,特色加入专业中台辅助成单的同时,也保障规划师利益,使得内外部资源得到最大化配置利用,有效阻断行业恶性竞争。
(二)精准营销
1、共享双平台商机流量(薯片企服&顶呱呱) 告别获客难的困境
双平台作为精准且用户黏性高的流量入口,为加盟商提供高转化率的商机流量;
2、分销裂变+展位及商铺营销
借助薯片平台提供的自然、钻展、私域三种展位,展现规划师个人品牌形象风采,包装自主策划服务产品,助力规划师实现自主营销
(三)人才育留
专项提升规划师专业度 解决人才短缺难题
帮助加盟商建立人才招聘体系,拓宽招聘渠道,帮助企业选对人用对人。此外,开设多项精品课程,阶段式进行知识培训,帮助规划师快速入行,助力加盟商稳步提升业绩;
(四)运营扶持
资深CA团队全程指导 提升企业运营效率
专业CA团队将通过平台规则运营赋能、内部管理提效赋能、产品营销赋能等方式,全方位提升入驻企服机构运营效率,有效降低管理成本和经营成本。
(五)大数据服务
数据看板实时查看 数据分析为决策护航
薯片平台通过自身建立的大数据库,可以对企业客户情况进行全方位分析,帮助平台企服机构及规划师更好地进行拓客分析。同时,薯片平台建立数字化营销中心和BI展板,规划师和管理者可获得客户访问量、累计线索数、累计商机量等多维度的数据统计分析报告,能够帮助商户全面掌握运营现状,及时做出方案策略调整。
(六)品质保障
完善品质服务和保障体系,提升客户满意度
实行产品价格标准化,业务流程节点透明化,行业服务人员评分标准化等规范化制度,确保平台产品品质、服务节点可溯源,责任到人;完善“先服务后收费、七天无理由急速退款”服务承诺并确保有效执行,以此提升客户体验。
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