20省份公布2023年工资指导线

12月15日，广西自治区人社厅发布2023年企业工资指导线，2023年企业工资增长基准线为5%，上线为11%，下线为1%。企业以2022年本企业职工平均工资为基数，参考工资指导线安排工资增长。工资指导线适用于广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体在岗职工工资分配。

12月11日，湖北省人社厅发布了2023年企业工资指导线，确定2023年全省企业职工货币工资增长基准线为5% ，下线为3.5%。各类企业应在企业工资指导线发布后30日内，结合本单位实际，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划，经职工代表大会讨论通过。

12月3日，甘肃省人社厅关于发布2023年企业工资指导线的通知，2023年全省企业货币平均工资增长基准线为6.5%；2023年全省企业货币平均工资增长下线为2.5%，上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

2023年企业工资指导线适用于我省区域内城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营活动的各类机构、团体。

工资指导线是政府职能部门根据经济社会发展、居民生活消费等情况，对年度企业职工工资平均增长幅度的预测。它由基准线、上线（也称为预警线）和下线三部分组成。基准线表示企业平均工资的平均增长幅度，上线则是平均工资增长允许达到的最高幅度，下线则可以是零增长或负增长。

据HR价值网不完全统计，截至12月16日，至少已有北京、福建、湖南、山东、湖北等20个省区市公布了2023年企业工资指导线。

在工资增长的上线方面，山西为12%，广西为11%，内蒙古、湖南为10%，四川为9%，新疆为8%，吉林为7%。北京、山东、天津、河南、湖北等均未设上线。

在工资增长的基准线方面，海南、河南均为7.5%，内蒙古、福建、山东、山西、青海均为7%，陕西、甘肃、宁夏、天津为6.5%，湖南、四川、新疆均为6%，北京为5.1%，上海、湖北、吉林、西藏、广西均为5%。

在工资增长的下线方面，除山东、河南、内蒙古、青海不设下线，其余省份下线集中在1%-4%区间。

这些指导线的设定反映了各省份之间以及各城市之间的经济状况和发展策略的差异。例如，设定较高上线的省份可能面临更大的劳动力成本压力，而设定较低上限的省份可能更注重经济增长和社会稳定。同时，各城市的行业特性和发展需求也将影响其工资指导线的设定。

总体来看，这些工资指导线的设定旨在平衡各方利益，包括保护劳动者权益、促进企业发展和保持经济稳定。未来，各企业和员工将密切关注这些指导线的实际执行情况，以及它们对企业发展和员工收入的影响。

来源：综合自各省人社厅网站。