学历造假套路满满，背景调查可以核查哪些学历信息？-才星背调

在职场竞争日益激烈的今天，学历被视为进入理想岗位的重要敲门砖。

然而，这也催生了一些不诚实的行为——学历造假，企业稍不留神，便让弄虚作假人人员成功入职。本文将探讨学历造假的常见手段，以及背景调查如何帮助企业核查学历信息，确保招聘过程的公正性和准确性。

一、学历造假的多种手段

1. 伪造证书：这是较为直接且常见的手段，造假者通过非法渠道购买或制作假的毕业证书、学位证书，企图以假乱真，但这些伪造的证书在学信网等官方平台根本无法查询到真实信息。

2. 修改学历信息：比如将原本较低层次的学历，如专科，通过修改证书或在简历上造假，伪造成本科甚至更高学历。或者更改毕业院校名称，把普通院校改成名校。

3. 虚假陈述：在简历中虚假陈述自己的学历背景，如虚构学校、专业或学位。

4. 利用信息不对称：针对那些难以查证的国外学历或老旧学历，求职者可能会夸大或虚构自己的教育背景。

5.冒名顶替：利用他人的身份信息和学历资料，以他人的名义去求职应聘。这种情况往往是利用了一些身份信息管理漏洞，或者是与被冒名者存在某种关联而获取其资料。

二、背景调查精准甄别学历背景

1. 学历验证：核实候选人学历信息的真实性，包括毕业院校、专业、学习时间等，这能帮助企业初步判断求职者的专业知识基础是否符合岗位需求。

2. 学位验证：核实候选人学位信息，包括学位类型和授予时间。

3. 学业成绩核查：在一些情况下，背调公司可能会尝试核查应聘者的学业成绩，要求提供成绩单等证明材料。

4.学历证书编号与学籍信息：通过官方渠道，如学信网等，查询学历证书编号对应的真实信息，包括学历的授予情况、是否有学籍异动等，以验证证书的真伪。

5. 学校联系：对于2001年之前或特殊情况下的学历，背调公司会直接联系毕业院校进行核实。

6. 国外学历核查：对于国外学历，背调公司可以通过教育部留学服务中心进行核查，或直接联系国外学校。

通过上述核查手段，背景调查能够帮助企业全面了解候选人的教育背景，有效识别学历造假行为，从而降低雇佣风险，确保招聘的准确性和公正性。才星背调作为专业的背景调查服务提供商，通过“Saas+大数据+专业服务”的模式，为企业提供专业、安全、高效的招聘及雇佣风险管理服务。

虽然学历、学位不是企业评估和选择人才的唯一标准，但学历造假是一种不道德且可能违法的行为，因此作为用人单位，在招聘时应做好员工入职前的重要信息核查，发挥好背景调查这一企业防范学历造假风险的有力武器。

通过背景调查，企业能够全面了解候选人的教育背景，有效识别学历造假行为，从而降低雇佣风险，确保招聘的准确性和公正性。才星背调作为专业的背景调查服务提供商，通过“Saas+大数据+专业服务”的模式，为企业提供专业、安全、高效的招聘及雇佣风险管理服务。

——才星背调，人才甄选与雇佣风险防范专家 ——