德勤、普华永道、毕马威……四大会计师事务所2023校园招聘全解析

德勤：

SAM部门是做什么的？

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，如果把德勤放在管理咨询公司的范畴比较，他们家的业务目前处于“准一线”的级别，实力不容小觑。

那具体来说，该公司的咨询线，究竟有哪些内容呢？

按照官方资料介绍，主要有管理咨询、税务及商务咨询、财务咨询、风险咨询等。

其中最高端的，就是管理咨询。

而在管理咨询中，又分为战略与运营、人力资本、信息技术等。

其中，“战略与运营”是管理咨询业务的核心。

具体说来，“战略”部门，现在在该公司内部称为SAM（Strategy, Analytics and M&A），下面又细分为5个团队：

战略与商业模式（Strategy）、企业并购及重组服务（M&A）、政府与公共服务（Public Sector）、分析与认知（Analytics& Cognitive）、勤睿中心（Intelligence Center）。

“运营”部门，现在在该公司内部成为CBO（Core Business Operations）。这个部门内部有三个业务团队：

供应链和网络运营(Supply Chain and Network Operations)、业务与运营管理（Operations Transformation）、金融行业解决方案(FSI Industry Solutions) 。

相对而言，SAM部门比CBO部门更为高端一些。

也可以说，SAM部门属于公司内部“金字塔尖”的存在。

SAM的员工相较于其他部门，薪酬待遇更高，前景相对较好。

与此同时，这个部门的面试，更类似于管理咨询公司的case面，而不是会计师事务所的传统套路。面试流程更繁琐严苛，应聘难度也更高些。

解读德勤管理咨询SAM招聘项目

就“青青湾求职”青青君了解，此次SAM部门招聘，同时放出了校招和社招岗位。

其中，校招岗位为分析师（Analyst）。

招聘对象为2023年毕业的全球各大院校本科、硕士及博士同学。

工作地点分为大陆和香港两类。

职位专业不限，但英语的听说读写能力一定要好，毕竟是外企。

那么，应聘SAM部门，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，我在前文提到过，该部门是德勤内部“金字塔尖”的存在，薪酬相对较高。公司战略、并购等工作内容也比较“高大上”，跳槽前景也不赖。

当然，也有一些人认为，做管理咨询比较“虚”，有时候更像是忽悠。现在越来越多的客户公司对管理咨询的要求更高，不仅要求一份PPT方案，还要求落地、实施。所以，这碗饭没有以前那么好吃了。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2022秋招SAM部门全职岗位的笔面试情况，供大家参考：

在线测试:

性格测试、能力测试，和其他部门是一致的。

需要注意的是，网申后会立即发送在线测试邮件，并要求在规定时间内完成。

所以，事先最好了解了今年的笔试题型有无调整，以及具体内容后，再去网申。

经理面：

行为面试，就简单的自我介绍，和反问“有什么问题要问我吗”

也有同学被问到“如何做咨询的访谈？”“你觉得咨询顾问平时会遇到什么样的挑战？”等。

面试语言可能中文，也可能英文。

重点是case面，一中一英两个案例，各25分钟。

英文case是关于宠物食品市场的。

Par面：

问完行为面试，就是case面。

Case面直接看图表，计算和总结。

这里再多说一句，咨询公司的case interview是关键。

在这里，推荐大家使用德勤官方的case interview tool（网址是：http://caseinterviewprep.deloitte.com/）来准备面试。选择要练习的case类型时，大家一定要选择strategy &Operations case。

不过，官网上的case并不是真人一对一的形式，与正式面试还是有很大区别的。

所以，大家最好在面试前，和实力相当的同学多进行几遍模拟，让自己更熟悉正式的面试节奏。

如果有已经入职咨询公司的老司机能够带带你，那就再好不过了。

普华永道：

这次校招有哪些岗位提供？

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，除了“四大外资会计师事务所”都会提供的审计、税务、咨询岗位，普华永道还有一些比较有特色的开放职位。

比如，“创智荟-创新领导力工程”（X-Venturer）的项目。

这个项目为期两年，在这期间，候选人有机会到不同部门（审计、风险控制、交易服务、税务、管理咨询、创新服务）进行轮岗。

我个人觉得，该岗位类似其他公司的管培生项目。对于那些暂时还不清楚究竟想去什么部门的同学，应该是个比较好的选择。

这个项目目前只在北京、上海、广州、深圳及香港五个城市开放。

此外，这次他们家还开放了“精算审计及精算咨询服务部”的职位。

这个“精算”岗位需要较强的数理背景，精算学、数学、物理、统计、金融等专业的同学会比较有优势。

该岗位主要做些寿险、非寿险及养老金债务的精算审计工作；财务建模、保险精算咨询、精算系统相关工作。

然后是风险及控制服务部的职位。

就“青青湾求职”青青君了解，这个部门就是协助企业客户准确识别并管理日常风险。这里的风险包括网络安全、其他技术风险、金融风险、监管要求以及环境问题等。

进入该部门工作的同学，需要对企业运作方式有好奇心，有团队合作解决问题的能力。

还有一个ESG可持续发展的部门职位。

大家都知道，现在国家在落实双碳战略，绿色可持续发展已经成为很多企业的燃眉之急。

在这个大背景下，他们家的相关职位就是提供给企业客户从合规研究到供应链的可持续咨询服务及产品，让企业更好应对气候变化及可持续带来的挑战。

可以看出，他们家放出的职位类别是比较多的。大家可以针对自己的情况进行分析，选择最适合自己的校招项目参与。

解读普华永道2023校园招聘项目

就“青青湾求职”青青君了解，这次校招，他们家将在国内27座城市开展招聘活动。

申请流程包括：

网申+游戏化测评、校招体验日、视频面试、Superday面试、录取通知书发放、录取庆典。

被录取之后的“准新员工”，在2023年会有一系列安排：

1月-9月，参与公司活动，结识新伙伴；

3月-8月，参加专业考试课程辅导及培训；

9月起，正式入职。

那么，应聘这家事务所，优劣势如何呢？

如果对财会工作感兴趣，那么，四大外资会计师事务所就是个比较好的职业生涯起点。这几家事务所起薪高，培训系统规范，跳槽前景也相对较好。

而与其他“三大”（德勤、安永、毕马威）相比，普华永道在管理制度上更为灵活。

前几年，他们家官宣了“灵活工作安排”（又称WeFlex），包括“灵活工时”，“灵活工作地点”和“灵活着装”三部分。

虽然“灵活工作地点”并不是“居家办公”的意思，但至少能做到弹性工作制，错峰上下班。

此外，虽然从全球业务规模来说，普华永道已经落后于德勤，位列老二的位置，但就会计师事务所的传统审计业务来说，他们家还是非常强的。

如果大家对这类传统业务感兴趣，这家事务所也是不错的选择。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了普华永道2022普华永道深圳所（2021年）审计笔面试经验，供大家参考：

在线测试：

游戏化测评，小游戏包括：给气球充气；开锁、识别表情；电工灯泡；左右箭头；拉闸；记忆邮票；出高低价；奇数偶数；推行推理；数学题（一共6道，每道有3个小问题）。

视频面试：

中文问题，中文回答。问题包括：

为什么要加入普华永道？

最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子。你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？

分享一次经历，尽管你有捷径可走，但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况，你是如何做的，结果是什么？

分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下，必须迅速做出重要决定的例子。请说明当时的情况，你采取了什么行动，最后结果如何？

分享一个例子，你设立一个挑战的目标并最终达成了目标。请描述一下当时的情况，你采取了哪些行动，最后结果如何？

请分享一个学校或工作的例子，由于工作的复杂性或较大的工作量导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受，你是如何应对的？最后结果如何？

请给我们分享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大变化的例子。请描述一下当时的情况，你是如何适应变化的？最后结果如何？

Superday面试：

第一个环节：自我介绍，然后是破冰游戏。

第二个环节：群面。case涉及到经营转型的问题，需要给出现状+方案+风险。

先发材料，5min阅读基本信息，然后再给更长的时间阅读更详细的材料，并且在他给的10个附加条件里选出6个，你认为你们小组需要拿的信息作为后面案例分析的材料。

最后是做总结演讲，并AB组互相提问。

第三个环节：经理面和par面。

问题可能包括：

自我介绍（要准备中英文两个版本）；深挖简历问题；为什么来审计；刚才总结演讲，哪组的表现好？你觉得你在小组中的贡献是什么？你的表现怎么样？你觉得有组内表现一般的同学吗？是哪个？

你有什么问题要问我吗？

毕马威：

审计部门加码Q-pay补贴

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，这次的校招，这家会计师事务所主要放出了审计、咨询、税务的岗位。

有些同学可能不是很了解这些部门的职位，我就先来稍稍科普一下。

首先是审计。

所谓的审计，就是由第三方的中介机构对公司财务报表出具的一份财务报告。这样的报告，经过第三方独立审计师确认并签字认证。公司有了审计报告，才能说明企业的营收数据是准确的，可以为投资者提供参考。

这块业务，也是会计师事务所安身立命的传统业务。

一般来说，审计有忙季和淡季之分。忙的时候很忙，连生病请假都很难请；但闲得时候很闲，闲到可以做副业。

审计工作的另外一个特征是，出差多，有时候要去条件比较恶劣的地方。当然，也有特例。比如，如果你分到审计部门的金融组，而且是在上海工作，那么你的出差就会比较少，因为很多金融机构就驻扎在上海，不需要跑到外地去。

毕马威的Q-pay补贴，也是针对审计部门的。只要考出CICPA证书，就能每月加三千到六千不等的工资，再加上原本就月薪过万的基本工资，这就是轻轻松松奔小康的节奏啊。

其次是，咨询。

就“青青湾求职”青青君了解，这几年，四大会计师事务所通过不断并购各类咨询公司，以求增强自己的咨询实力，达到提振营收的目的。

所以，在可预期的将来，咨询业务是四大内部最受重视，发展最蓬勃，并且起薪最高的部门。

四大的咨询有其独特的竞争力。一句话总结就是，性价比高、一条龙服务。

当然啦，要想进入四大的咨询部门工作，也不是很容易的。应聘要求相对其他部门要更高。

最后是，税务。

税务的工作目标可以归结为“让客户尽量不要交不该交的税，而该交的税也别少交”。

税务工作与审计在工作状态上最大的区别是，税务部门基本上不用出差，有相对白领化的生活。

初级员工不是呆在办公室，就是跑税务局。工作时间比较均匀。对于那些比较喜欢稳定的大学生，不失为一个好的选择。

不过，话说回来，与四大的审计、咨询比起来，税务工作整体上来说，职业发展没有前者广阔。

很多税务同学工作了几年之后跳槽，也只是在四大内部跳来跳去。毕竟，市面上有专门税务部门的公司，只局限于一些大公司，数量有限。不少有跳槽需求的税务同学只能选择在四大内部消化。

解读毕马威2023校园招聘项目

就“青青湾求职”青青君了解，这次该公司的校招，面向2022届和2023届高校毕业生开放。

校招项目号称不限专业、不限学校，海内外毕业生都可以参与应聘。

按照官宣资料，校招流程包括网申、在线笔试游戏化测评、面试评价中心、合伙人面试、offer发放。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从全球营收规模来说，毕马威要比其他“三大”（德勤、普华永道、安永）略逊一筹。但在中国大陆地区，他们家的业务和其他“三大”比起来，没有明显的劣势。

而且，这家会计师事务所的大客户是比较多的，工作流程严谨、规范，对于新人来说，能得到比较好的锻炼，是个不错的职场起点。

不过，话说回来，很多人应聘四大会计师事务所，是把它当做“跳板”来看的。这也说明，能在事务所长期发展的员工比较有限。更多员工工作几年就选择跳槽了。

所以，如果大家应聘他们家的话，就要想清楚自己的长期职业规划究竟如何安排了。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了毕马威2022毕马威秋招(2021年）上海审计的笔面试经验，供大家参考：

游戏化测评：

小游戏的基本内容和以前的一致，但是灯泡题和数列题换成了图表分析题。18分钟内做完6组大题，每个包含了3个小问题。

群面：

Case题目：方便面利润下降的问题，分析出解决方案与具体措施。

材料给出的信息：行业销量下降的现状；国际竞争情况；国际市场的需求；收入表；成本表

流程：

15分钟 阅读案例 30分钟 讨论 5分钟 演讲

经理面：

自我介绍，实习遇到的困难，为什么来上海，以及有什么问题要问我吗？也会问一些专业问题。

Par面：

主要问题包括自我认知类、简历相关类、3 WHY、审计认知类、时事政治、经济热点类。

最后，祝大家应聘成功！

想要定期收到求职信息，欢迎关注“青青湾求职”微信公号（ID:qqwjob）。