人力资源派遣与劳务派遣

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编者按：

人力资源派遣是一种全面的高层次的人事代理服务，是人力资源外包的一种。本文将详细介绍人力资源派遣的内容、好处以及其余劳务派遣之间有何区别。

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人力资源派遣介绍

1、人力资源派遣通常是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派遣企业指挥监督下提供劳动。

2、员工的工资、福利、社会保险费等待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给被派遣人员，并为其代办社会保险关系、管理人事档案关系等事务。

3、实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

4、人力资源派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。

5、派遣人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。

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人力资源派遣的好处

1、对用工单位

（1）有利于强化用工单位的核心竞争力。员工招聘、档案管理、社保申报缴纳、劳动争议纠纷处理等事务性工作由派遣机构负责，用工单位的人力资源部门可以集中力量参与本单位的人力资源开发和高层的战略规划，提高自身企业的核心竞争力。

（2）有利于降低用工单位的用人风险。企业存在招人或用人失误的风险，使用人力资源派遣服务，用工单位“用人而不管人”，人才“包退包换”，轻松快捷地找到最理想的的人才。

（3）有利于降低用工单位的法律风险，减少劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣机构签订用人协议，派遣机构与派遣员工签订劳动合同，用工单位和派遣员工是一种有偿使用关系，这样，用工单位就可避免与派遣员工在人事关系上的纠纷。

（4）有利于提高用工单位的效率，降低经营成本。用工单位将人力资源管理的相关职能交给专业公司，可以提高双方的效率，享受因各自规模经济所带来的好处，降低经营成本。

2、对派遣员工

（1）权益得到保障。通过人力资源派遣，可以有效地监督用工机构，规范用人制度，为派遣员工提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社保保险基金，充分保护派遣员工的合法权益。

（2）获得多样化的工作机会。员工在派遣过程中可以获得丰富而多样化的学习经验与工作技能，提升自身实力、丰富工作经验。

（3）获得进入知名企业工作的渠道。大部分知名企业用人的门槛较高，想直接进入的机会较小，可以借着派遣到用工机构从事短期工作的机会，获得在知名机构工作的经历，以丰富个人的履历，对于今后寻找工作有更实质的帮助。

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人力资源派遣与劳务派遣的区别

1、业务目的不同：

人力资源公司主要是为用工单位输送人才，用工单位直接和劳动者签订劳务合同；

劳务派遣机构为用工单位提供员工，员工和派遣机构签订劳务合同，不直接和用工单位签订合同。

2、经营范围不同：

人力资源公司经营的范围更广，主要提供猎头服务，为企业提供人才，帮助人才寻找合适的企业，同时还提供人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容；

劳务派遣公司的业务范围比较单一，主要是劳务派遣和职业介绍等。

3、盈利方式不同：

人力资源公司按照用工单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用工单位签订劳动合同，由用工单位向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费；

劳务派遣公司将与自己签署劳动合同的劳动者，派到用工单位提供劳务，由用工单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。

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