全面实施预算绩效管理丨（五）绩效目标的基本概念

（来源：洛阳市财政局）

前言

绩效目标是进行事前绩效评估、建设项目库、编制部门预算、实施绩效监控、开展绩效评价等工作的重要基础和依据。

Q

1.绩效目标的概念？

A

指财政支出在一定期限内预期达到的产出和效果。

Q

2.市级预算绩效目标管理的概念？

A

指市财政局和市级主管部门等主体，以绩效目标的设置、申报、审核、批复、调整和应用等为主要内容所开展的预算管理活动。

Q

3.市级预算绩效目标的分类有哪些？

A

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（一）按照预算支出的范围和内容划分，分为市级部门预算支出绩效目标和市对县区转移支付绩效目标。

1.市级部门预算支出绩效目标，包括基本支出绩效目标、项目支出绩效目标、部门整体支出绩效目标。

基本支出绩效目标是指市级部门预算安排的基本支出在一定期限内对本部门正常运转的预期保障程度，一般不单独设定，纳入部门整体支出绩效目标统筹考虑。

项目支出绩效目标是指市级部门依据职责和事业发展要求设立并通过部门预算安排的项目支出，在一定期限内预期达到的产出和效果以及相应的成本控制要求。

部门整体支出绩效目标是指市级部门按照确定的职责，利用全部部门预算资金在一定期限内预期达到的总体产出和效果。

2.市对县区转移支付绩效目标。市级一般公共预算安排的共同财政事权转移支付、专项转移支付以及政府性基金预算和国有资本经营预算安排的转移支付资金按要求实施绩效目标管理。

市对县区转移支付绩效目标包括整体绩效目标、区域绩效目标和明细项目绩效目标三种类型。整体绩效目标是指一项转移支付的全部资金在一定期限内预期达到的总体产出和效果。区域绩效目标是指在县区区域范围内，一项转移支付资金在一定期限内预期达到的产出和效果。明细项目绩效目标是指一项转移支付资金细化落实到具体项目后，相关项目在一定期限内预期达到的产出和效果。

（二）按照时效性划分，分为实施期绩效目标和年度绩效目标。

实施期绩效目标是指预算资金在跨度多年的计划期内预期达到的产出和效果。

年度绩效目标是指预算资金在一个预算年度内预期达到的产出和效果。

Q

4.绩效目标和预算编制的关系？

A

绩效目标与预算编制同步布置、同步申报、同步审核、同步批复、同步公开。绩效目标是预算安排的前置条件，未按要求设定绩效目标或绩效目标审核不通过的，不得安排预算。

洛阳市财政局

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