随着全球化进程的加速，越来越多的企业开始派遣员工到海外工作，以拓展业务、提高竞争力。英国作为欧洲的重要经济体之一，吸引了众多企业的关注。然而，派遣员工到英国工作或海外用工并非易事，需要了解多方面的因素。本文将从以下几个方面进行详细探讨。

一、英国的商业文化与环境

企业派遣员工到英国工作或海外用工前，首先需要了解当地的商业文化与环境。这包括当地的商业惯例、工作方式、价值观念以及社交礼仪等。只有深入了解当地的商业文化与环境，才能更好地适应并开展工作。

二、劳动合同

• 试用期：一般为 3 到 6 个月

• 定期合同（Fixed Terms）：双方在合同中约定合同结束时间

• 永久合同（Permanent Contract）：当定期合同超过四年则自动转化为永久合同，企业只有在无力支撑运营的情况下才可进行裁员

三、英国的薪资水平

英国最低工资水平（National Minimum/Living Wage）根据行业以及年龄不同，呈现不同的薪资发展趋势。根据 2022 年 4 月 1 日公布的最新数据，最低时薪标准如下：

本地员工平均月薪：

• 大学毕业生：1,916 英镑（约 14,950 人民币）

• 5 年经验普通专业人士：2,950 英镑（约 23,010 人民币）

• 10 年经验普通专业人士：3,560 英镑 (约 27,768 人民币）

薪酬年增长率：4%

四、节假日

元旦、圣帕特里克节、耶稣受难日、复活节星期一、五月初的银行假期、春季银行假期、奥兰治人节、夏末银行假期、圣诞节、节礼日

五、法定带薪休假规则年假

英国的所有全职员工都依法享有每年 28 天的带薪休假（称为法定休假权利或年假）。雇主可以选择将公共假期作为工人法定年假的一部分；然而，市场规范是除了带薪公共假期外，每年还提供 20-25 天或更多的带薪假期。高级员工通常会协商最多 30 天的假期和最多 8 天的公共假期。兼职员工有权按比例享受带薪休假和带薪公共假期。

病假

英国的雇员有权享受长达 28 周的法定病假工资，由雇主支付。如果员工缺勤超过 7 天，他们必须提供医生开具的病假条。病假工资在员工连续停工四天或以上后开始计算，目前按每周 99.35 英镑的标准支付。大多数公司在法定工资之外提供额外的病假工资，但他们提供的天数或周数可能相差很大。

产假/陪产假

女员工有52周的产假。婴儿出生后必须服用两周(工厂工人为四周)。休假分为：

普通产假-前26周；

额外产假-持续26周；

雇员可领取最多39周的法定产假工资。前6周平均每周收入(税前)的90%或156.66英镑或未来33周平均周薪的90%(以较低者为准)，伴侣有权享受一到两周的带薪陪产假。

还有一个共享育儿假的概念，使母亲能够与父母中的另一方共享她52周的产假。这使母亲能够在产假结束前重返工作岗位，而不会牺牲本来可以提供给她们的剩余假期。共享产假既可以连续休，也可以同时休，只要总休假时间不超过52周，而且可以分批休，而不是一次休完。

同休产假的配偶有资格休：

剩余的假期(52周减去产假或领养假)；

剩余工资(39周减去任何一周的产假工资、产假津贴或领养工资)；

对于收养的人也有类似的规定。

六、法定福利

法定福利包括国家保险金(NIC)及养老金计划(WPP)。

由雇主在 PAYE 中申报，并在次月 22 号前寄达 HMRC。

NIC 缴纳分为四类，雇员中又细分 8 类，以下为基本类员工的缴费参考：

七、常规附加福利

人寿保险：一般按照年薪的 3-4 倍作为保额为员工购买。

州立养老金：每周 179.60 英镑（条件为男性员工需在 1951/04/06 出生，女性员工需要在 1953/06/06 出生）。

补充养老计划：依照雇主 7.2% ，雇员 5%比例缴纳。

雇主责任险（ELI）：一般在 500 英镑保额。

八、个人所得税

每月雇主代扣并在 PAYE 系统中向 HMRC 申报（苏格兰地区另有税表）

除苏格兰地区外其他地区个税参考：

苏格兰地区税表

九、解雇

在英国，解雇程序需要遵循相关法律法规。具体而言：

1. 雇主需要提前通知员工，并在通知中说明解雇原因；

2. 雇主需要与员工进行面谈，并记录面谈内容；

3. 雇主需要向员工支付合理的解雇补偿金。

需要注意的是，在解雇过程中，雇主需要遵守相关法律法规，并确保公正、合理。

总之，企业派遣员工到英国工作或海外用工是一个复杂而又关键的过程需要企业在各个方面做好充分的准备和规划同时关注员工的心理健康和生活需求保证海外工作的顺利进行实现企业的战略目标和发展计划实现企业和员工的双赢。如果企业有需要详细了解关于英国用工方面的咨询，可“私信”，为您制定详细的用工方案。