日前，滴滴发布了一封来自程维（Will）和柳青（Jean）的致全员内部信，信中显示滴滴将撤销总裁岗位，柳青从公司的董事和总裁升任为永久合伙人，不过其管理的部门和职责不变，依旧向董事长兼CEO程维汇报工作。滴滴不再设立总裁岗位，对公司未来发展有何影响？

岗位变动但职责不变

加入滴滴近十年时间，在信中柳青主动提出不再担任公司董事和总裁，表达想要更专注于公司人才和组织建设、职能建设以及社会责任工作等方面的意愿；对于柳青的想法，程维予以肯定，并决定将其升任为公司的永久合伙人，两人会继续在组织变革和人才成长上一起并肩前行。

滴滴不再设立总裁岗位，对公司未来发展有何影响？

滴滴取消总裁岗位的决定是公司战略调整和优化的一部分，反映了公司为实现长期发展和适应快速变化的市场环境所作出的战略思考与调整，具体影响可以从以下几个方面考虑：

积极影响：首先，可能有助于公司更快地做出响应市场变化的决策，从而提高整体的运营效率和市场竞争力；其次，以CEO或更小的核心管理团队为中心，可能会促进战略的一致性和凝聚力；再者，可能有助于管理成本结构的优化，将更多资源投入到技术创新、市场扩张等关键领域。

可能存在的负面影响：总裁职责的取消可能会导致剩余的高层管理人员承担更多的职责，其中包括日常运营管理和战略规划等，对管理团队来说可能是一个不小的挑战；这一组织架构的变化可能会在过渡期内造成一定的混乱，影响员工士气，甚至导致关键人才的流失。

短期来说，公司需要妥善管理过渡期的不确定性，确保业务的平稳过渡。不过从长期来看，这一变化可能更有利于提升滴滴的市场灵活性和竞争力。

补充一点：什么是永久合伙人？

永久合伙人（Permanent Partner）这一概念在不同的组织和法律体系中可能有不同的含义和实施方式。在一般情况下，将某人指定为永久合伙人，意味着赋予该合伙人在公司或组织内一个长期、稳定的角色和地位。这种身份的设立通常反映了公司对该个人在企业发展中作出的贡献的认可，以及对其长期价值和影响力的肯定。常见特点有所有权、决策权、长期承诺、管理责任、收益分配、继承权、稳定性等等。

以这次滴滴调整组织架构为例，柳青被升任为永久合伙人，可能意味着她在公司中拥有重要的股权和决策权，同时也体现了公司对她长期贡献的认可和对她未来角色的期望。不过，具体的权益和职责将取决于公司内部规定和双方的具体协议。

网友热议

“滴滴能走到还是很厉害的，不仅方便了大家打车，还提供了大量的就业岗位。”

“一个人带三个孩子事业还能做的有声有色，是职场女性的楷模。”

“汇报对象和管理职责都没变啊，就改了个称呼？”

“取消总裁岗会不会影响决策效率？”

“期待滴滴在新架构下实现更大的突破。”

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