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数字化工资为日本重要战略

在日本厚生劳动省修改有关企业支付工资的规定之前，根据日本《劳动基准法》规定，企业原则上需要以现金形式支付工资，只有在获得厚生劳动省的许可后才能采用银行转账的方式。但是，自4月开始，最新的第三方支付平台发放工资的方式开始实施。在征得员工同意后，企业可以通过第三方支付平台向员工发放数字化工资。

这种新的发薪方式使用上限为100万日元（约合人民币4.9万元），员工可以自行设置金额，将工资中用于购物的部分发放到电子账户中，而储蓄的部分则继续汇入金融机构账户。

日本推广使用第三方支付发薪并非偶然，使用电子货币发放工资具有方便、快捷、安全等优势，并且能够有效刺激经济复苏。事实上，早在2021年，日本就提出了使用电子货币发放工资的制度，经过一年的审议最终才通过了这一制度。目前，日本已将数字化工资导入经济增长战略的重要方面，并提出将非现金支付比例提高到80％。

根据日本经济产业省公布的数据，去年日本非现金支付在消费支付总额中占比高达36％，多个行业正在进行数字化转型，相关部门也在大力推进数字支付场景的多元化发展，数字支付技术将成为打造便利生活的必要工具之一。第三方支付APP的普及也使得日本无现金支付比例不断上升，越来越多的日本民众选择在线上和线下使用第三方支付。

全面推广电子货币发放工资

大部分日本年轻人表示可以接受使用电子货币发放工资。据日本“支付宝”——paypay发布的数据，无现金支付服务“PayPay”的注册用户超过5000万。该公司表示，“约2.5人中就有1人使用该服务”。实际上，日本年轻上班族早已习惯了使用电子货币支付。

在日本保守的传统文化影响下，日本人培养了储蓄的习惯，但过高的储蓄会导致日本出现经济流通性差、消费萎靡等问题。数字化工资的大力推行可以将工资发放到第三方支付平台上。

尽管数字化工资面临着一些困难，但日本政府仍将其作为重要战略，以加速数字移动支付的推广，为经济注入新动力。同时，对于企业和员工个人而言，使用第三方支付平台发放工资也有许多好处，如减少汇款手续费，享受政府的减税优惠，简化发薪流程等。

虽然当前日本的数字化工资还面临着安全性和老年人使用难题等问题，但日本政府已经提出了一些防范措施，并呼吁设计兼顾便利和安全的实效性制度，以增加民众对数字化工资的信心。未来随着数字支付技术的发展和民众对数字化支付方式的逐渐接受，数字化工资将成为日本经济发展的重要驱动力之一。

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