数字化工资为日本重要战略 在日本厚生劳动省修改有关企业支付工资的规定之前，根据日本《劳动基准法》规定，企业原则上需要以现金形式支付工资，只有在获得厚生劳动省的许可后才能采用银行转账的方式。但是，自4月开始，最新的第三方支付平台发放工资的方式开始实施。在征得员工同意后，企业可以通过第三方支付平台向员工发放数字化工资。 这种新的发薪方式使用上限为100万日元（约合人民币4.9万元）...

发布时间：2025-11-08 浏览量：2