百事公司招实习生 应聘500强快消外企，难度高吗？有前景吗？

最近这几天，500强快消外企百事公司开启了2023暑期实习生招聘项目。

就“青青湾求职”青青君所知，很多同学都熟悉他们家旗下的饮料品牌“百事可乐”，是可口可乐的有力竞争者。

但事实上，他们家不仅做饮料，多力多滋、奇多、百草味、乐事等零食品牌也都是他们家旗下的。

可以说，在休闲食品和饮料方面，他们家在全世界范围内都有不小的市场份额。

而此番，该公司招收暑期实习生，开放了人力资源与行政部、财务部、信息部、供应链部、质量部等职位。

此外需要指出的是，此次实习生招聘，是百事公司招人。由于他们家和康师傅多年前在饮料业务上面有合作，所以康师傅也会招“百事饮品”相关职位。

这两者是有区别的，大家在应聘时要加以区分。

那么，应聘他们家的职位，有哪些注意事项呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家500强快消公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

百事招“未来领袖” 解答世纪难题“百事可乐和可口可乐，究竟有啥区别？”

不仅是饮料公司

就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，现在大家习以为常的碳酸饮料百事可乐，一开始是被当作药水而发明的。

1890年，美国北卡罗兰纳州的一位药剂师迦勒·布拉德以碳酸水、糖、香草、生油、胃蛋白酶（pepsin）及可乐果为原料，制成了一种与可口可乐味道极为相似的碳酸饮料，并最终命名为百事可乐（Pepsi-Cola），于1903年将之注册为商标。

这款可乐在创始之初，就活在巨人的阴影下，因为早诞生几年的可口可乐此时已经颇受欢迎。

可以说，百事可乐和可口可乐“打架”打了百余年，目前看来，可口可乐的市场份额略胜一筹，但百事也不算失败。

相较于可口可乐的“经典”定位，百事可乐主打“年轻”牌，塑造自己年轻活力的品牌形象。这种差异化的品牌定位策略，让它得以存活下来，并且一直活得不赖。

此外，就“青青湾求职”青青君所知，可口可乐多年来一直聚焦饮料业务，但百事在多元化方面却做得有声有色。

除了饮料业务，多力多滋、奇多、乐事等零食品牌帮助百事稳住了业绩。而且，在零食业务上面，他们家还在逐步发力。比如，2020年，该公司花50亿收购了百草味，更加壮大了自己的休闲食品帝国。

当然，在饮料、零食版图之外，该公司在多年前还收购了营养食品公司桂格燕麦。

所以，如果你以为百事就只有可乐，那就证明你已经out了。

正是凭借这种多元化业务模式，百事的股价也已经超过老对手可口可乐，实现了弯道超车。

不过，这里需要指出的是，2012年，台企康师傅和美国百事公司达成协议，在中国建立战略联盟，前者将成为后者在华的特许经营瓶装商。这些年，康师傅也有百事饮料相关管培生的校园招聘。

有些人依据此消息便说“百事可乐中国业务卖给了康师傅”。

其实，事实并非如此。

实际上，在碳酸饮料产业链上，上游的浓缩液占据超过50%的毛利，其余环节占据40%，瓶装业务毛利仅10%上下。

而饮料产品的浓缩液仍然在百事自己手中，康师傅获得的只是低毛利的瓶装业务而已。

从这个层面上来看，不管百事是亲自下场干，还是委托别人干，都是属于“闷声发大财”的那个。

解读百事公司2023暑期实习生招聘

就“青青湾求职”青青君所知，此次的暑期实习生招聘，开放了人力资源与行政部、财务部、信息部、供应链部、质量部等职位。

职位要求是候选人应为本科、大三以上，英语读写能力优秀；

每周实习3天或者以上。

实习时间是2023年7月到8月。实习期间享有实习津贴、交通班车、意外保险、免费工作餐等。

那么，应聘他们家的实习生职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家是500强快消公司，有多元化的业务，在全球范围内都有一定知名度。如果大家对快消行业感兴趣，那么该公司是个不错的职业生涯起点。

不过，话说回来，外企在中国大陆地区的职业天花板比较低。而且此次开放的岗位并不是他们家上海总部的职位，而是广州分公司的职位。比起总部的岗位，含金量还是差了一些。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君2022百事公司销售管培生笔面试经验，供大家参考：

性格测试：

有80题，按照第一直觉做就可以。

电话面试：

你的实习经历；专业情况；

对岗位的了解；

意向工作地点；意向工资等；

群面：

Case是某区经理销售业绩没达标，给了很多数据，分析存在的问题和解决措施。

终面：

自我介绍；自己项目经历中最大的困难，如何应对？

自己的优缺点；

面对区域经理进行模拟销售；

家人对自己的看法；

期望薪酬；

最后，祝大家应聘成功！

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