要给00后增加工作强度吗？求职者该如何选择，让自己三年后更值钱

日前，在一档财经节目中，某位专家表示：在我们的工作中，我觉得对于00后，（工作强度）是可以给他加码的，他们是具备很好素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得00后的能力是不可小觑的。

关于“专家称可以给00后增加工作强度”的话题冲上热搜榜第一，有3.9亿次阅读，5.3万次讨论，3万多人发表原创观点。

初看题目确实具有争议性，也很容易引起大家的吐槽。但是，如果仔细看完视频内容，只能说是节目组“城会玩”，断章取义了。视频中专家对于00后的能力，既保持肯定，又给予尊重，对00后新人进入职场后的主观能动性和所创造的价值都是认可的。

在职场中，对00后来说，首要任务是端正自己的态度，脚踏实地，积极上进，在工作中总结经验，学习专业技能和储备相应的知识，让自己在未来几年的工作中更加有价值。

有一点需要有明确的认知，别轻信社交媒体上盛传的“00后整顿职场”，这股风每到一定时间节点都会刮一阵，到最后无疾而终，轻信的人再度成为炮灰。

最为重要的是，在踏入职场后，特别是工作一两年之后需要好好思索——归途何在？

面对高房价、高物价以及职场内卷，灵魂三问：

如何才能置身事外保持自我成长？

如何在工作的城市站稳脚跟？

如果换城市工作如何安家？

今年是首批00后毕业生大批量步入职场的元年。他们一方面需要赚钱，另一方面也需要积累经验，获得更大的成长。《2022年毕业季调研分析报告》显示，00后毕业生关注职业发展和个人价值，有40.5%的毕业生认为加班有利于个人的事业发展，还有20.6%的毕业生因为“热爱这份工作”而加班。

初入职场的00后，在工作选择方面，更应该看重企业所带来的成长空间和发展空间，薪资次之。

不少人认为这种观点存在误区，认为赚钱比发展更为重要。但你有没有比较或者给自己的职场做个规划，你的小目标达成了吗？

很显然，有些人毕业几年后年薪二十几万，甚至过百万，有些人却依旧拿着月薪五六千的薪资奔波忙碌着。有时候，甚至会自我产生怀疑，明明很努力很努力了，为什么没有任何突破，也没有任何改变和进步，工作换了很多，却不知道自己该干啥能干啥。

有位网友曾给乐哥吐槽，自己25岁了，工作已经有四五年，迄今为止换了四五份工作，依旧停留在基层的销售岗位，而且跟刚毕业的大学生没有任何区别。女朋友谈了三年就是因为没法在济南买房，迟迟没有见女方家长。当初比他晚一个月入职的同事，现在已经晋升为经理，手底下带着五个人的团队，工资每月都在2万左右。

找工作，工资待遇固然重要，但是对刚毕业的大学生来说，并非首要考虑的因素，选择一家成长空间大的公司和一个发展前景好的岗位尤其重要。

大企业、大平台，意味着高起点、高标准、制度完善，成长体系成熟。不要太在意暂时的薪资低，进入大公司，遇到靠谱的领导，意味着你能学到更多的东西，接触到更多的资源，以及人才培养和晋升体系，对个人的发展是非常有帮助的。

进入大企业工作，跟很多人跻身北上广深等超一线城市工作是同一个道理——镀金、背书。即便是工作几年后离职，许多中小企业也会青睐。如果说自己没有背景，家里无法安排工作，同时也没有明确的职业规划，建议选择大企业谋发展。

乐说职场，和你一起聊职场。

作者/雪山无尘：青年作者、评论员，专注教育、职场领域，新媒体整合营销策略官。