联合利华招2024管培生 专业不限 薪酬丰厚 500强快消公司应聘要点一文看全

这几天，500强快消公司联合利华开启了2024管理培训生招聘。

就“青青湾求职”青青君了解，他们家是全球快消领域的领军企业，由荷兰Margarine Unie人造奶油公司和英国Lever Brothers香皂公司于1929年合并而成，发展至今，已有接近百年的历史。

他们家旗下有众多为人所熟知的品牌，包括旁氏、多芬、力士、夏士莲、舒耐、奥妙、和路雪等。品牌涉及洗涤、护肤、护发、食品等多个领域。

而此次，该公司发布的2024管培生项目，岗位大多专业不限，薪酬丰厚。管培生项目为期3年，会进行部门内或跨部门轮岗，并有机会经历海外轮岗。

那么，应聘他们家的岗位，职业前景究竟如何呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

联合利华招实习生 表现优秀可直接转正拿管培生offer

联合利华招管培生 专业不限的500强快消公司offer，应该如何应聘？

U家校招部门分析

就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君了解，U家的管培生，很多都是专业不限，且起薪较高。

这次校招，他们家放出了不少部门的职位，我就先来科普一下：

市场部：

市场部是U家最为核心的部门，可以称之为公司的“大脑”。

一般而言，快消公司的产品技术门槛偏低，需要打造“品牌”来提高产品销量、提升消费者的忠诚度。而市场部主要就是打造、运作品牌的部门，自然而然，就是公司各大部门的“老大”了。

U家的市场部在公司内部薪酬最高一些，而且跳槽前景也最好一些。但工作压力很大，加班是常态。

客户发展部：

这个部门致力于维护和拓展公司的各种渠道，使得自家产品有更好的销路。举个例子，客户发展部的工作人员需要定期去沃尔玛、大润发等大型连锁商超，和商超的工作人员洽谈进货、促销活动等事宜。

而现在的销售渠道不断发展，有线上和线下之分。这就需要该部门的员工有积极拓展的精神，为公司挖掘更多商机。

研究发展部：

简称“研发部”，顾名思义，该部门旨在开发出有市场竞争力的产品。因为快消品的技术门槛普遍较低，所以一般而言，快消公司的研发部相对于市场部，存在感较弱。

消费者市场洞察部：

该部门经常要和消费者直接沟通，做些市场研究，比如通过做一些针对消费者的调研，了解消费者偏好，为新产品开发提供依据。

供应链部门：

就”青青湾求职“青青君了解，分为供应链管理和智能制造两个方向。

前者涉及计划、物流、客户服务、采购等；后者涉及生产制造、工艺工程、质量管控等。

食品营养市场部&客户发展部：

该部门既有B2B的饮食策划业务模式，又有B2C的食品零售业务模式。

饮食策划业务模式经常要和一些连锁餐饮公司打交道，推广U家的各类调料品牌，要对餐饮行业比较热爱才能做得长久。

食品零售业务模式需要线上线下全域营销，推广浓汤宝、酱道味、来杯汤等产品。

水和空气健康要素品类全域营销：

顾名思义，就是推广U家相关的空气净化器品牌，以及净饮水品牌。

财务部、人力资源部：

这两个部门属于职能部门，其他很多行业公司都有，在这里就不赘述了。

解读联合利华2024管培生招聘项目

就“青青湾求职”青青君了解，该公司管培生项目旨在培养与公司共同发展的各个领域职业经理人。

项目为期3年，管培生会进行部门内或跨部门轮岗，并有机会经历海外轮岗。

此外，管培生的晋升几率比普通员工更快，并且每年都有调薪机会。

而且，U家的管培生项目可谓“始祖级别”的。在很多公司都没有管培生项目的年代，他们家就已经开始招管培了。可以说，现在不少公司的类似招聘项目都是模仿U家等知名快消公司的。

所以，在现在管培生已经“烂大街”的情况下，该公司的管培生项目非但没有“挂羊头、卖狗肉”的嫌疑，反而市场认可度颇高，培训制度完善，跳槽前景也非常不错。

不过，话说回来，快消公司工作节奏快、压力大，部分职位加班多，人员流动性也颇高。再加上，外资公司的天花板低，不少员工会选择工作几年后跳槽。

还有就是，管培生虽然听上去高大上，但刚开始做的也基本上都是些琐碎的事情。比如，之前有市场部的管培生花了很多时间设计促销员服装。所以，有些同学入职后会有心理落差。

所以，究竟如何选择，大家要根据实际情况定夺。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2023秋招市场部管培生项目的笔面试经验，供大家参考：

线上测评（AI面试）：

总共有两个部分，大约需要40分钟完成作答。

第一部分是开放主观题，以“宝洁八大问”问题为主，同学需要根据题目录制一段视频回答，共4题，3个中文题，1个英文题。

第二部分是小游戏，限时10分钟。

视频面试：

与第一轮的AI面试不同，本轮视频面试会围绕具体应聘的部门、职位来展开，会遇到日常工作中的具体问题和场景。

视频面试共有3题，中文问题用中文回答，英文问题用英文回答。

之前有同学碰到的问题包括：

中国织物清洁市场目前以洗衣液为主要品类(50%)，奥妙17年洗衣凝珠推出后，因为其有趣的外形、便捷的使用方式，迅速吸引了年轻消费者，市场渗透率上升到13%，但和欧美发达国家40%还有很大的差距。

奥妙作为洗衣凝珠的No.1，想要继续开拓品类，让更多的洗衣液使用者使用洗衣凝珠。

1.请阐述一下你关于年轻人群（95后），在衣物清洗方面的消费者洞察？请包含至少一个情感需求洞察和一个功能需求洞察。

消费者洞察是消费者生活的真实与品牌的真实之间的交汇点，可以用来创建两者之间的联系。

2.目前奥妙洗涤主打产品是三腔凝珠，定位真正的三合一，真洁净、真抑菌、真柔护；轻松一抛一颗搞定。请你根据这个定位策划一场在电商和商超门店的主题活动，包含：

1）完整的消费者体验路径

2）提高销售转化的措施

3.你觉得下一代凝珠应该如何升级（包括但不限于观、功能、定位）？

AC面：

即探索发现之旅，主要有五大流程（群面、笔试、单人case、单面）。

群面是无领导小组讨论的形式，case有好多页，全英文，主要是说公司新品要向护肤品方向发展，现在有一定的预算，每个人选择一个部门（市场、IT、客户发展部、研发部等）去争取预算。

Case内容涉及市场份额，图表，财务报表等。

阅读case的时间是25分钟，并且要在阅读时写下自己对问题的答案。

虽然case是英文，但做汇报演讲时可以中文。

笔试：数学题，全英文，会带大家到房间里，在电脑上单独答题。

单人case：有40分钟时间看题目和制作ppt，最后20分钟做演讲，然后面试官提问。

单面：主要问应聘动机，针对简历提问（实习、大学经历等）。

最后，祝大家应聘成功！

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