到手7000元工资，公司实际上要花多少？你可能不信大概“这么多”

如果是正规公司、正规做法之下，那么一个月工资到手7000元，那么企业实际上要花费1.3万元左右。可能很多人不敢相信，然而经过计算，事实就是如此。剩下来的那一部分就是社保、公积金、个人所得税。估计这一数字很多人难以接受，其实一般的企业不会有这么重的压力，主要是那些正规的企业。

有些企业别说公积金了，可能连社保都没有，当然也就不会多出来这么多钱了。其实这主要就是社保问题，目前养老保险和其他的几个保险缴费水平偏高，再加上公积金，可以说“五险一金”已经占据了总工资额的40%至50%左右。也就是说，我们拿到手的税后工资，可能还达不到总工资的6成！

这也体现了当下的平均收入，其实很多数据中体现的都是税前收入，所以看起来好像很高，其实到手的工资还要再进行“打折”。拿到手的工资，最多也就在总工资的7成左右！按照这一比例来算的话，税收工资7000元，可能税前工资就要达到9000元左右，再算上每个月的五险一金，总计可以达到6000元左右。

可能你觉得这很夸张，如果你看到这些员工的工资条，可能也就不觉得夸张了，这才是正规公司应该支出的金额。尤其是社保，基本上工资能够达到9000元的人，他们的社保缴费总金额可以达到四千元左右。其中有一部分是自己承担的，只不过这个比例较小而已，大部分都是由企业承担的。所以说，你拿到手的工资，不代表就等于企业在你身上花掉的钱。

往往企业花出去的钱，要远远大于你的工资。当然了，有些“小作坊”企业，可能都不缴纳社保，相对的，员工也就没有了交税一说，其实这是应该交税的，只不过你不是正式员工。而公司发给你的工资，从某种意义上来说算是一笔交易，而个人所得税其实算是被“逃掉了”。没有社保费用，没有个人所得税，也没有公积金，在这样的情况之下，你拿到手的钱才算是等于公司在你身上花掉的钱。

一般来说，以小编所在的江苏淮安为例，最基础的五险缴费也要达到1200元左右，一般是员工承担三百多元，剩下的由企业来承担。这就是当下的状况，看起来好像工资比较低，实际上，公司在你身上付出的金钱，已经达到了你实际工资的两倍左右，这可一点也不夸张，但凡你有个像模像样的工作，就能亲身体会到这样的事情。

只不过我们一直都是在小企业中工作，没有办法体会到这种事情。其实按照严格意义来说，这才是法律规定的做法，有很多小企业的做法都是不合规的。对此，大家还有什么更好的看法吗？如果有的话，一定要记得和大家分享哦。