虚拟股权激励是什么意思

虚拟股权激励，又称虚拟股权激励计划，是一种通过约定方式的股权激励方式。在激励对象同意的情况下，公司在授予激励对象一定数量的虚拟股权时，并不直接将其转换为股票，而是从其他激励对象手中购买虚拟股权，并将其转变为公司的股权。根据不同激励对象，虚拟股权激励方式有不同。

1、虚拟股权激励是一种激励机制。

虚拟股权是以股权的形式出现的，是公司通过授予一种特殊的权利，使激励对象享有在一定条件下的公司未来能得到的分红或股票增值的一种期权。通过这种股权激励机制，使公司的目标更加明确和重视。公司可以用任何方法激励员工，例如通过提供资金和各种奖励来实现员工的目标。例如员工在获得目标后，可以通过公司购买虚拟股权作为奖励。员工以公司名义购买并转让股权后，这部分股票将变成本公司的股票。所以，激励对象可以获得公司相应回报。激励对象不需要付出任何代价就可以获得一种虚拟股权。但是在实际操作中，一些公司要求必须授予有股票才能获得一种虚拟股权激励计划。这些股票都是为了满足要求而设的，通常是为了吸引人才才可以授予的。

2、实施这一计划可能会导致员工离职率上升

这一计划很可能会导致公司内部员工的离职率上升，因为这个员工的持股数量是有限的，这会导致内部员工在离职后无法找到新的激励对象，从而导致企业不能正常运行。这样企业面临着巨大的风险，可能会面临着破产的风险。因此，可以在激励方案中规定一个相对较小的比例来提高员工对于企业的忠诚度，可以有效预防这些员工因离职而引起公司危机。但实施这一计划可能会导致员工离职后将其拥有公司股权转为股份。这会使得员工对公司失去信任和忠诚。同时还导致了激励政策的失败或者出现了不利影响，因为当激励对象被剥夺了股权之后，你就没有了这部分股份了。

3、员工可以直接或间接持有公司股权

企业可以以授予激励对象的股份来认购公司的股票，但股份数量不能超过本公司股份总数的30%。当激励对象达到激励条件时，股票转让必须经职工大会通过，且转让所得归公司所有。员工间接持有公司股权可以享受比直接持有股票更高的待遇，因此也受到了《公司法》的限制。实践中，也有公司对员工直接持有股权设置障碍。实践中主要有以下几种情形：公司有内部董事、监事、高级管理人员在激励计划期内获得利益；公司未授予激励对象限制性股票；或激励对象因激励计划而离职；或因限制性股票不再符合授予条件等原因。股权激励制度是非常好的工具之一，在实施过程中也需要注意哪些问题？企业在实施前需要对相关政策进行充分了解！

4、公司不会因为员工离职而损害公司利益

因为员工持股，公司与激励对象之间并没有股权激励相关的协议或约定。一旦激励对象离职，公司会从员工的身份转变为员工。而且，当公司以股权为质押向债权人借款时，这种质押会得到很好的保护。同时，对公司来说，通过这样一种方式，员工除了在公司占有股份外，还享有与其他激励对象平等权。这种权利能够在公司或他人对其进行监督控制和管理时产生有利的影响。员工离职后，股东能根据公司法要求自己对股权进行转让，从而减少了股东资格转让对股东权益的损害，有效防止了损害公司利益，也是一种合理的方式。同时公司有权要求将激励对象持有的虚拟股权转换为其持有公司股份，这有利于激发激励对象工作积极性和创造性，调动其工作热情和主动性；同时还能充分发挥他们的积极性、创造性。公司能够持续经营稳定并获取更多经济效益，从而使整个公司经济得以持续健康发展。

5、员工与公司产生冲突

有些员工在和公司发生冲突之后，他很有可能将股份转让给其他公司，或者自己退出公司，这些都可能会导致双方产生纠纷，但是一旦公司起诉到法院，判决他们是要放弃他们的股份。虽然虚拟股权是很好的一种激励手段，但是在实施的过程中也需要注意一定的细节问题。在实施股权激励之前，公司必须要给员工进行相关的培训和考核，并且在授权书中将自己管理团队的责任和义务予以明确，并且建立相应的记录，这样才能够保证股权激励带来真实有效，在行权之后更好地履行好自己的职责。而对于员工来说，如何才能规避这种风险呢？首先，要建立对公司的信任，对于整个公司系统有一定帮助和熟悉；其次需要建立有效的监督机制，这样可以避免不必要的纠纷。如果发现在一定时间内因为不正当使用公司的权利而损害他人合法权益时可以要求撤销协议或要求赔偿损失等要求，通过法律途径来维护自己合法权利、利益或者是减少损失；另外也可以要求赔偿一定利益。如果没有法律规定或者实际生活中很多人对公司存在着很大的抵触情绪，往往不愿意参与这一项激励计划就因为其中可能会导致自己在未来发展当中无法获得收益和回报。