干货|银行群面都有哪些类型？怎么做才能顺利通关？

在前面的文章中小编对银行从网申到笔试到单面为大家带来了简单的介绍，而现在不少银行都开始了面试环节，有很多小伙伴也来询问银行的群面该如何应对，那么今天的这篇文章就带大家一起来看看银行的群面基本都有哪些类型，我们该如何应对吧！

1.银行群面基本介绍

一般来说，银行的群面以无领导小组讨论为主，在上一篇文章中我们也对无领导小组讨论的基本概念为大家带来了介绍，那么无领导小组讨论具体是什么流程呢？

大体上来说，无领导小组讨论是由进入场地-聆听面试官宣读注意事项-自我介绍-阅读题目-个人陈述-自由讨论-总结陈词-随机提问-小组离场这几个环节构成的，但是不一定每个银行都有随机提问这个环节，大家届时以自己面试的银行的环节为准。

那么无领导小组讨论到底在考验我们什么呢？小编在这里也为大家总结了下面3点：

1）自我表达能力

通过上面的流程介绍大家就可以看出来，无领导小组讨论对我们的表达能力要求是很高的，首先我们要通过对材料的阅读生成自己的意见和看法，并且在自由讨论阶段还要让大家的看法达成一致，这就需要我们拥有优秀的表达能力。

2）团队协作能力

另外，由于无领导小组讨论需要我们在最后给出一个统一的解决方案，所以大家的团队协作能力也一定要比较优秀，在小组内有不一致的观点时要懂得推动团队向一致的观点进发，在小组内有同学发言过多或者过少的时候能够及时提醒，促成团队生成一致的方案。

3） 情绪处理能力

小编非常理解大家想要在招聘环节中表现自己，得到认可的想法，但是有很多小伙伴在自由讨论的环节因为情绪过于紧张，会出现和别人争吵，或者急于否定他人、被他人否定的场景，这都需要我们拥有良好的情绪处理能力，不管发生什么都要在第一时间冷静下来，解决问题。

2.无领导小组讨论的分类

在了解了无领导小组讨论的流程和考察要点之后，小编再来带大家看看这种群面类型的分类吧，一般来说在银行的群面中主要有下面几种常见的题型分类：

1）两难类型

这一种类型大家看见名字应该就能理解，就是给我们两个或者两个以上的选项，最后我们只能选择出一种。因此这种问题一定要能够分清轻重缓急，选择利益比较高的一方。另外，也有很多银行在这种类型的无领导小组讨论中喜欢将大家分成两组，让讨论以辩论的形式进行，碰见这种场合，大家一定要从自己被分配到的角度出发看待问题。

2）排序选择类

这种问题比较常见的就是“荒岛求生”，也就是在特定的情境下我们需要从多个备选方案中选择有效的几种，或者对所有的答案根据重要性进行排序。在对这类问题进行讨论的时候，大家一定要先对排序的原则和标准达成共识。

3）资源争夺类

这类问题就是对题干中给出的资源进行分配，因此在讨论时，说清楚资源分配的原因，平衡个人与集体的利益是非常重要的。

4）开放类

这类问题目前出现的次数比较少，但也不是完全不出现。顾名思义，开放类的问题就是说没有固定的答案，大家各抒己见，最后得出一个比较一致的答案，比如说“银行应该如何与互联网公司合作，实现合作共赢”。

3.无领导小组讨论的角色分配

如果大家之前有大概了解过无领导小组讨论这一种面试形式，就会知道在无领导小组讨论中有领导者、时间管理者、记录者、破冰者、建议者和总结汇报者这六种常见角色，如何根据自己的性格特点选中适合自己的角色也是决定我们能否成功通过面试的关键要素，那么在这一部分，小编会对这六种角色的特征以及如何担任为大家带来一个介绍：

1）领导者

领导者需要在讨论的全程进行组织协调。如果我们要当领导者的话，我们一定要清楚每一位组员的观点，并且善于总结，将观点中的共通点和分歧点都列出来，引导大家进行有序讨论。虽然这个角色当好了能够非常出彩，但是小编在这里建议大家如果不是非常有把握，一定不要轻易去争抢这个角色，否则容易暴露出很多缺陷，反而被淘汰。

2）时间管理者

时间管理者一般是很多小伙伴比较愿意去担任的一个角色，因为这个角色主要起一个协助的作用，也就是控制时间。但是控制时间也不是简单的给大家报时就可以了，我们需要给每一个环节规划好充足的时间，并对组员进行提醒，同时还要确保自己的发言机会。

3）记录者

记录者的职责就是记录、整理组员的观点，为汇报总结者做前期准备。如果也有很多记录者最后就担任了总结汇报者，获得了群面环节的高光时刻。因此有很多小伙伴都会去争夺这个角色，小编在这里建议大家，如果我们要担任这个角色，一定不要遗漏任何关键的信息点，学会如何高效、有条理地做记录是十分有必要的。

4）破冰者

这个角色一般就是在自由讨论环节第一个说话的人，担任这个角色的小伙伴一定要注意保持礼貌，不要一上来就咄咄逼人给面试官和组员留下不好的印象哦~

5）建议者

这个角色一般是给团队提供新的建议，推动讨论进行的，尤其是当我们的讨论陷入僵局的时候，如果有一个建议者能够找到别的角度，另辟蹊径，对小组讨论达成一致意见是非常有帮助的。因此担任这个角色的小伙伴一定要思维活跃，不断抓住讨论的重点，引领团队向一致的目标进发。

6）总结汇报者

这是每一场无领导小组讨论中很热门的角色，小编在这里建议大家一定要表达清晰，逻辑鲜明，要熟悉小组每一位成员的观点和思路，对整体的意见进行总结和汇报。同时在最后的发言阶段，大家一定要控制好我们的发言时间，合理规划汇报的层次和结构。

4.无领导小组讨论的注意事项

在清楚了上述环节后，在本篇文章的最后一个环节，小编还想和各位小伙伴来聊聊无领导小组讨论的注意事项，有一些动作是一定不能做的，主要有如下3种：

1）抢角色

根据上面对各个角色的描述，大家都知道有哪些是比较容易出彩的角色了，但是小编在这里建议大家一定不要刚一上场就抢角色，如果有一个强势的队友跟我们一起抢角色，很有可能就会浪费大量的讨论时间，还会给面试官留下不顾全大局的印象哦~

在这个环节我们要做的就是找到合适的时机，进入到最适合我们的角色中去，不是说当群众就无法让面试官注意到我们了，只要我们的观点鲜明，配合团队，照样有出彩的时机的。

2）不尊重队友

有很多小伙伴在聆听自己队友发言的时候会露出不屑的表情或者直接打断别人表示否定，这些都是非常没有礼貌的行为，大家一定要避免，否则面试官会认为我们是一个自私、不懂得礼貌也不懂得团队合作的人。

3）长篇大论或者一言不发

有很多小伙伴在这个环节容易要么发言过多，要么根本找不到发言的机会，这些都是我们需要避免的，如果我们在自由讨论环节发言过多，占据了大量时间，面试官会觉得我们表达能力太差，抓不住重点，不顾全大局。而如果我们全程一言不发，只附和自己的队友，面试官也会觉得我们随波逐流，没有独立思考的能力。