当前踏上数字化转型之路的企业可谓是肩摩踵接，但大多数企业在这条路上却并非一帆风顺。麦肯锡调查数据表明，目前企业数字化转型失败率高达80%，导致企业数字化转型失败的重要原因之一在于数字化人才梯队储备缺乏。Garnter对全球460位高管的调查显示，缺乏人才，尤其是懂技术又懂业务的融合型人才，是实现数字化转型的最大阻碍。数字浪潮滚滚而来，企业如何筑牢数字化转型的战略基石，获取未来制胜的先机...

发布时间：2025-11-07 浏览量：1

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出“加快金融机构数字化转型”。中国人民银行、中国银保监会也相继发布重磅文件指导金融行业数字化转型工作。在国家战略和监管政策的大力推动下，国内金融机构数字化转型建设如火如荼。 然而，数字化转型战略落地依赖于内部人才变革。在金融机构加速数字化转型的过程中，数字化人才缺口不断扩大，数字化人才外部招聘又困难重重...

发布时间：2025-11-07 浏览量：0

企业数字化人才引进与管理是企业数字化转型的关键环节。以下是企业引进和管理数字化人才的常见步骤： 1. 确定数字化人才的需求:企业需要清楚自身数字化转型的目标和方向，然后确定相关数字化人才的招募需求，包括人才所需的技能、经验和能力。 2. 吸引数字化人才：企业需要在招募渠道上予以重视，例如可以在互联网上发布招聘广告，或者派遣公司代表到人才市场、职业大学、高校和社交平台上进行招聘。另外...

发布时间：2025-11-07 浏览量：1