目标管理法（Management by Objetives, MBO）是一种综合性的绩效管理方法，由美国著名管理学大师彼得·德鲁克于1954年提出。 它是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标，并且定期检查目标完成进展情况的一种管理方式。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定，属结果导向型考核方法。 目标管理法强调领导者与下属之间的双向互动过程。彼得·德鲁克认为...

发布时间：2025-11-07 浏览量：1