员工的工作量是多少？工作是否饱和？公司到底需要多少员工？ 如何有效地考核员工的工作？如何有效地发挥每个人的作用 …… 一系列类似的问题一箩筐，都需要工作分析来解决。 工作量是否饱和并非仅依靠工作数量多少而定， 而是依据计时定额法确定而成。 要完全准确地评估某个人的工作量是很难的，因为工作量的评估和很多因素有关。 作职责是否明确、 评估方式是否科学、调查结果是否准确、评估标准是否科学...

发布时间：2025-11-06 浏览量：1